Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Вітаємо!
Миколаївська обласна рада профспілок вітає
Назарову Любов Іванівну
з обранням на посаду голови обласного комітету
профспілки працівників культури!
Бажаємо миру, оптимізму, впевненості у завтрашньому дні,
успіхів у праці та доброго здоров’я!
НАПЕРЕДОДНІ ЗАСІДАННЯ РАДИ ФПУ
Президія ФПУ 28 травня ц.р. на засіданні у Києві в Будинку профспілок розглянула проєкти рішень 8-го засідання Ради ФПУ, яке заплановане на 30 травня ц.р., а також ухвалила низку рішень щодо актуальних питань профспілкового життя.
Президія ФПУ визначилася щодо проєкту порядку денного напередодні засідання Ради, організації та проведення її роботи.
За пропозицією Президії на розгляд Ради ФПУ буде запропоновано основне питання: «Про безпеку працівників підприємств установ, організацій в умовах війни та дії ФПУ в процесі реформування нормативно-правової бази з безпеки праці та охорони здоров’я працюючих», із якого доповість заст. Голови ФПУ Василь Андреєв.
Щодо надання щорічної основної відпустки
Питання: Працівника поновлено на роботі за рішенням суду. За період із початку чергового робочого року по день незаконного звільнення працівник отримав компенсацію за невикористану відпустку.
Чи має він право використати щорічну основну відпустку за весь час вимушеного прогулу?
Відповідь: Як зазначено в ст. 235 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв’язку з повідомленням про порушення вимог Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
Щодо підстав припинення трудового договору
Питання: Чи можна припинити трудовий договір із працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль?
Відповідь: Згідно з частиною 1ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) підставами для припинення трудового договору є угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38,39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст.40,41) та інші підстави.
Федерація профспілок України допомагає ЗСУ
20 травня п.р. у Будинку профспілок заступник Голови ФПУ Євген Драп'ятий разом з керівниками членських організацій передали вісім FPV дронів “Night vision” бійцям однієї з військових частин Центру спецпризначення Нацгвардії України, які напередодні звернулися до Федерації профспілок з відповідним проханням.