Миколаївська обласна рада
професійних спілок

У рамках плану роботи Миколаївської обласної ради профспілок на І півріччя, 11 червня п.р. проведено круглий стіл на тему: «Техніка запобігання колективних трудових спорів та приклади вирішення колективних трудових спорів в Миколаївській області». До заходу долучились представники соціальних партнерів від органів влади та роботодавців. Також участь у круглому столі взяли 29 представників членських профспілкових організацій.

Відкриваючи захід, голова Миколаївської облпрофради Любов Онищенко у вступному слові наголосила на актуальності обраної теми.

Модераторами заходу виступили начальник відділення НСПП в Миколаївській області Наталія Жуковська та провідний спеціаліст Відділення НСПП в Миколаївській області Людмила Яковлєва.

Пенсійна реформа передбачає важливу норму, яка запрацює з 2028 року. Щоб скористатися правом на пенсію незалежно від віку, пенсійний юрист радить заздалегідь перевірити повноту свого страхового стажу в реєстрах Пенсійного фонду та за потреби подати необхідні документи

Як зазначила Тетяна Ходіневич, відповідно до положень пенсійної реформи 2017 року, починаючи з 1 січня 2028 року право на призначення пенсії за віком матимуть громадяни, які набули 40 років страхового стажу, незалежно від того, скільки їм років на момент звернення. Тобто, якщо людина матиме підтверджені 40 років страхового стажу раніше, ніж досягне загальновстановленого пенсійного віку, вона зможе скористатися правом на призначення пенсії.

Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями. У Держпраці пояснили, коли можна надати повну відпустку та що робити з рештою днів.

В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Надання відпустки більшої тривалості – право, а не обов’язок роботодавця.

Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості.

Запитання: В мінікурсі прочитали, що з 11.06.2026 обов’язковою буде електронна трудова книжка. Чи видавати наказ про перехід на електронні трудові книжки?

Відповідь:Ні, такий наказ не потрібен.

Як зазначалося на мінікурсі, фактично з 10.06.2021 в нас паралельно діють дві трудові книжки: паперова та електронна. Після 10.06.2026 обов’язковою залишиться тільки електронна. Заводити паперову трудову книжку і вносити до неї записи будемо на вимогу працівника.

Питання забезпечення прав працівників з інвалідністю та виконання нормативу працевлаштування залишається одним із ключових напрямків контролю Держпраці. Тому фахівці нагадали про важливі зміни, які принесла масштабна реформа та ліквідація МСЕК

Які документи тепер підтверджують статус інвалідності?

Зі зникненням МСЕК оцінювання проводять нові експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Новим офіційним документом, який працівник надає роботодавцю (зокрема, для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41%), є витяг з рішення експертної команди.