Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Пенсії за вислугу років, по інвалідності або в разі втрати годувальника відповідно до Закону України від 09.04.1992 № 2262 “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” призначаються після звільнення з військової служби (за наявності права).

Закон визначає, в тому числі право на пенсію військовослужбовців строкової служби та категорії осіб, які мають право на пенсію нарівні з військовослужбовцями строкової служби.

Такий розподіл є важливим для розмежування порядку звернення за призначенням пенсії: до якого органу звертатися із заявою, в який спосіб.

Основним питанням засідання Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні 22 липня ц.р. було розгляд пропозицій СПО об’єднань профспілок до проєкту Державного бюджету України на 2026 рік.

Як зазначалось під час обговорення, профспілкові пропозиції сформовані на основі чинного законодавства, з урахуванням норм міжнародних зобов’язань України та вимог сьогодення. Їх реалізація має забезпечити належний рівень соціального захисту громадян, поступове наближення стандартів життя громадян України до середньоєвропейського рівня, початку зміцнення та перебудови економіки під час війни, а також забезпечення її швидкого відновлення після завершення aбo припинення воєнного стану, стимулювання повернення українців на Батьківщину.

В Україні пенсійний вік за замовчуванням становить 60 років. Однак для досягнення одного віку недостатньо — необхідно також мати відповідний страховий стаж.

У 2025 році, щоб вийти на пенсію в 60 років, громадянину потрібно понад 32 роки страхового стажу. Якщо стаж менший — від 22 до 32 років — право на пенсію настає вже в 63 роки. Про це йдеться в матеріалі видання ТСН.

Проте українське законодавство передбачає можливість дострокового виходу на пенсію для певних категорій громадян. Як зазначає Пенсійний фонд України, скористатися цим правом можуть ті, хто опинився у складних життєвих обставинах, спричинених звільненням не з власної ініціативи.

Жінка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами має право взяти щорічну основну відпустку й не оформлювати – для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Як діяти роботодавцю законно та які гарантії необхідно зберігати роз’яснили у ФПУ.

Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років?

Як зазначили у центрі правової допомоги ФПУ, відповідно до пункту 1 частини сьомої статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються жінкам – перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю. Також п. 3 ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки передбачено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.

Члени Миколаївської обласної організації Всеукраїнської профспілки захисників України знову відвідали морських піхотинців, які боронять Україну на Херсонщині.

Профспілчани відвідали лінію фронту аби передати необхідні для життєзабезпечення стабілізаційного пункту медичні препарати та розхідні матеріали, серед яких: знеболювальні препарати, фізрозчини для ін'єкцій, бандажі, оклюзійні наліпки, перев'язувальний матеріал, системи для крапельниць, стерильні серветки та рукавички.