Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Роботодавцям часто доводиться потрапляти в ситуацію, коли після оформлення нового працівника на роботу та подання повідомлення про прийняття до ДПС, у день початку роботи він не з’явився, а пізніше повідомив, що передумав працевлаштовуватися. Як вчинити в такому випадку? Які документи необхідно оформити?

Порядок дій роботодавця

У трудовому законодавстві ви не знайдете конкретного алгоритму дій роботодавця для ситуації, коли прийнятий на роботу працівник не став до роботи. Але з огляду на практику роботодавцю треба виконати таку послідовність дій:

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову обласної організації профспілки працівників

освіти і науки України

Оборонько Віру Михайлівну

з днем народження!

Шановні спілчани!

Дорогі освітяни, учні, студенти та батьки!

Щиро вітаю вас із початком нового навчального року та Днем знань!

Це свято символізує прагнення до мудрості, сили духу й упевненості у майбутньому. Кожна сторінка підручника, кожен урок і кожна лекція — це ще один крок до розвитку, до формування сильної та освіченої нації.

Сьогодні, коли наша країна боронить свободу та незалежність, особливого значення набувають знання, адже саме вони є запорукою відновлення, процвітання й перемоги України. Учителі та викладачі щодня сіють зерна добра й науки, виховуючи покоління, яке вміє мріяти, творити й відстоювати правду.

Особливі слова вдячності хочу висловити колективу Академії праці, соціальних відносин і туризму — освітнього центру ФПУ, який виховує майбутніх фахівців, лідерів і захисників прав людини праці. Привітати першокурсників, які сьогодні відкривають двері у світ студентського життя.

Бажаю всім учням і студентам — натхнення, допитливості та великих перемог у навчанні. Вчителям і наставникам — міцного здоров’я, терпіння і вдячності від вихованців. Батькам — радості від успіхів дітей.

Нехай цей навчальний рік буде для кожного наповнений світлом знань, вірою у себе й у нашу спільну перемогу!

З повагою, Сергій Бизов, Голова ФПУ

27 серпня п.р. відбулись робочі зустрічі та перемовини щодо відновлення роботи тристоронньої соціально-економічної ради за участю керівника департаменту соціального захисту населення Оксани Єльчієвої, виконавчого директора Миколаївської обласної організації роботодавців «Промисловці та підприємці Миколаївщини» Олександра Шпіля та начальником відділення НСПП Наталії Жуковської.

- Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом — з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути такої само тривалості, як на основному місці роботи?

Оскільки відповідно до статей 21, 102¹ КЗпП сумісництво є окремим трудовим договором, а щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який відліковується з дати укладання трудового договору, то звертаємо вашу увагу, що робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом, навіть якщо сумісництво внутрішнє, будуть різними. Відпустки надаватися будуть за відповідні робочі роки і оформлюватися або окремими наказами, або окремими пунктами наказу (для внутрішніх сумісників).