Миколаївська обласна рада
професійних спілок

27 серпня п.р. відбулись робочі зустрічі та перемовини щодо відновлення роботи тристоронньої соціально-економічної ради за участю керівника департаменту соціального захисту населення Оксани Єльчієвої, виконавчого директора Миколаївської обласної організації роботодавців «Промисловці та підприємці Миколаївщини» Олександра Шпіля та начальником відділення НСПП Наталії Жуковської.

- Працівник працює на основному місці роботи і за сумісництвом — з грудня 2024 року, два дні в тиждень по дві години. Планує піти у відпустку за основним місцем роботи на 14 календарних днів. Як оформити відпустку на місці роботи за сумісництвом? Чи може ця відпустка бути такої само тривалості, як на основному місці роботи?

Оскільки відповідно до статей 21, 102¹ КЗпП сумісництво є окремим трудовим договором, а щорічна основна відпустка надається за відповідний робочий рік, який відліковується з дати укладання трудового договору, то звертаємо вашу увагу, що робочі роки за основним місцем роботи і за сумісництвом, навіть якщо сумісництво внутрішнє, будуть різними. Відпустки надаватися будуть за відповідні робочі роки і оформлюватися або окремими наказами, або окремими пунктами наказу (для внутрішніх сумісників).

Чи має роботодавець платити за час простою під час повітряної тривоги та як правильно оформлювати такі періоди – у Держпраці роз’яснили, на що можуть розраховувати працівники, які перебувають в укритті.

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) для такого працівника має бути оформлений простій.

Згідно з вимогами статті 113 КЗпПчас простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених в трудовому договорі і/або у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі (ст. 9-1 КЗпП, ст. 15 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).

Роботодавець не може вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству з безпеки праці. Хоча прямої відповідальності за роботу під час повітряної тривоги законом не встановлено, керівники зобов’язані забезпечити цивільний захист працівників.

Керівники підприємств, установ, організацій, суб’єкти господарювання бізнесу зобов’язані забезпечувати цивільний захист своїх працівників під час оповіщення повітряної тривоги.

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову Миколаївської обласної організації профспілки

працівників охорони здоров’я

Смалько Оксану Сергіївну

з днем народження!