Миколаївська обласна рада
професійних спілок

В грудні 2010 року до головного спеціаліста з правової роботи Миколаївської облпрофради звернувся за правовою допомогою працівник «В» щодо складання позову до суду про відшкодування моральної шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я на виробництві до Акціонерного товариство закритого типу «М».

працівник «В»  з 29 лютого 2008 року був прийнятий на роботу в Акціонерне товариство закритого типу «М» електрозварювальником.

Так, 16 квітня 2008 року за усним наказом начальника цеху металоконструкцій працівника «В» залучили на стропальні роботи (виконання робіт, не передбачених трудовим договором), хоча допуску до цих робіт у нього не було. При виконанні стропальних робіт зірвався вантаж і впав йому на праву руку, вдарив по пальцях, від якого стався перелом 2-3-го пальція, рвана рана 3-го пальця правої кісті з пошкодженням сухожилля розгинача. Даний факт підтверджується тим, що 21 квітня 2008 року Акціонерне товариство закритого типу «М»  склало акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом за формою № Н-1, який стався з працівником «В». Вироком суду від 13 квітня 2009 року начальника цеху металоконструкцій Акціонерного товариство закритого типу «М» визнано винним у скоєнні злочину, передбаченого ч.1 ст.272 Кримінального кодексу України.

1 січня 2011 року набув чинності Закон України "Про захист персональних даних" (далі - Закон), прийнятий Верховною Радою України 1 червня 2010 року.

2 червня 2011 року було прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про захист персональних даних». Даний Закон вступить в дію 1 січня 2012 року. Згідно цього Закону було доповнено Кодекс про адміністративні правопорушення двома статями і кримінальний кодекс однією статтею.

З 01.01.2011 р. по 01.01.2012р. володільці та розпорядники баз персональних даних (далі - БПД) повинні були виконувати всі вимоги Закону України «Про захист персональних даних», зокрема отримувати згоду на обробку персональних даних (далі - ПД), повідомляти суб’єктів ПД про включення їх даних до БПД, про передачу їх ПД третім особам та інші дії передбачені законом.

Якщо ці дії будуть виконані після 01.01.2012 року (тобто у новому році), то тоді відповідальних осіб може бути притягнуто до відповідальності або адміністративної, або кримінальної, це залежить, як саме порушили Закон.

Санкції, які передбачає Закон.

• Чи поширюється Закон України «Про захист персональних даних» на первинні профспілкові організації?
• Чи слід реєструвати базу персональних даних членів профспілки?
• Якщо так, то хто є володільцем цієї бази — профком чи підприємство, на якому діє профспілка?

Відповідаємо на ці та інші запитання, що найчастіше виникають у профспілок

- Запровадження захисту персональних даних у первинних профспілкових організаціях

Законодавство про захист персональних даних поширюється на всіх юридичних осіб (підприємства, установи, організації; далі — підприємство) та фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності. На сьогодні майже всі первинні профспілкові організації мають статус юридичних осіб, обробляють персональні дані членів профспілки та зобов’язані вжити заходів щодо захисту цих даних. У результаті діяльності будь-якої первинної профспілкової організації створюється база персональних даних членів профспілки.

Інформація, підготована фахівцями Депратаменту правового захисту апарату ФПУ, щодо захисту персональних даних та порядку реєстрації цих баз.

З метою дотримання законодавства про захист персональних даних будь-яка юридична особа (володілець бази персональних даних) має зробити наступне (Інформація додається).

По матеріалам www.fpsu.org.ua

Документи:

Інформація 2.doc

85 Kb

1січня 2011 року набрав чинності Закон України "Про захист персональних даних" (далі - Закон), прийнятий Верховною Радою України 1 червня 2010 року. Цей Закон регулює відносини, пов'язані із захистом персональних даних під час їх обробки, і поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб – володільців бази персональних даних (в тому числі на будь-яку ланку профспілкової організації – юридичну особу).