Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Головне, слід усвідомити — факт встановлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника, оскільки звільнення працівників з ініціативи власника з мотивів інвалідності заборонено законом (частина 3 ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів України” від 21 березня 1991 року № 875-ХІІ, далі — Закон № 875). Але ця стаття допускає звільнення працівника з інвалідністю у випадках, коли за висновком медико -соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу може привести до погіршення здоров'я самого інваліда. 

На предприятии должна функционировать система, позволяющая устанавливать работников, находящихся в состоянии опьянения. Выявленные таким образом нарушители трудовой дисциплины подлежат немедленному отстранению, причём надлежащим образом.

До 2009 года действовала «Инструкция о порядке направления граждан для осмотра на состояние опьянения в заведения здравоохранения и проведения осмотра с использованием технических средств», утверждённая приказом МВД, Минздрава и Минюста Украины от 24.02.1995 № 114/38/15-36-18 (далее –Инструкция № 114/38/15-36-18).

Частиною третьою статті 38 КзпП передбачено, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Згідно зі статтею 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Наказом Міністерства фінансів України (далі — Мінфін) від 07.07.2012 р. № 807 внесено зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59.

Документи:

НАКАЗ Про внесення змін до Інструкції про службові відрядження в межах України т

21 Kb