Миколаївська обласна рада
професійних спілок

12-14 вересня ц.р. Миколаївська обласна організація профспілки працівників охорони здоров’я організувала і провела навчальний семінар «Ефективне лідерство та управління в профспілковій організації, виклики та можливості сучасного профспілкового руху» для голів районних, місцевих та первинних профспілкових організацій.

На семінарі були обговорені актуальні питання щодо мотивації профспілкового членства та залучення молоді до виборних органів і завдяки цьому його метою було формування у учасників на основі отриманих знань більш активної профспілкової позиції та вміння кваліфіковано відстоювати права та інтереси спілчан.

Через воєнну агресію рф перед колективами з’являються більше нових викликів і один з них – збереження ментального здоров’я. Війна- це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом.

Турбота про здоров’я членів профспілки, забезпечення належних умов їх повноцінного відпочинку та оздоровлення є одним із статутних завдань. Тому Сторони соціального діалогу на підприємствах галузі проводять роботу з психосоціальної підтримки працівників. З цією метою для поліпшення емоційного стану працівників на обласному комунальному підприємстві «Миколаївоблтеплоенерго» відбулися щорічні змагання з рибної ловлі.

9-10 вересня п.р. в Миколаївській обласній раді профспілок відбулась робоча зустріч голови обласної ради профспілок Любові Онищенко з представником Данської агенції розвитку профспілок (DTDA) - консультанткою DTDA в Україні Світланою Юхимович щодо підготовки форуму соціального діалогу на Миколаївщині «Разом на шляху до відбудови». В зустрічі також взяли участь начальник відділення НСПП в Миколаївській області Наталія Жуковська та голови обласних галузевих профспілкових організацій.

Працівник захворів під час відпустки, оформив лікарняний. Після закінчення відпустки написав заяву на продовження відпустки. Чи зобов’язаний роботодавець продовжувати відпустку?

Так,відпустка продовжується на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатним.

Це передбачено ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Завдяки змінам, прийнятим Кабінетом Міністрів України 13 серпня 2025 року, до суспільно корисних робіт замовники суспільно корисних робіт зможуть залучати осіб пенсійного віку до досягнення ними 70 років, за умови їх згоди та відсутності протипоказань за станом здоров’я. На яку оплату зможуть розраховувати такі особи читайте далі.