Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Запитання: Працівника, який працює дистанційно, можна бронювати? Чи тільки тих, хто фізично приходить на роботу?

Відповідь: Так, працівника, який працює дистанційно, можна бронювати за умови виконання загальних вимог до бронювання (факт фізичної присутності на робочому місці значення не має).

Дистанційна робота є звичайним режимом трудових відносин. Режим дистанційної роботи прямо передбачено у ст. 60-2 Кодексу законів про працю. Працівник на дистанційні залишається у трудових відносинах з роботодавцем, тому для бронювання він враховується як звичайний штатний працівник.

2 листопада п.р. Обласна Угода між Департаментом освіти і науки Миколаївської обласної державної (військової) адміністрації та Миколаївською обласною організацією Профспілки працівників освіти і науки України на 2026–2030 роки пройшла повідомну реєстрацію та була внесена до державного реєстру. Експертиза Угоди підтвердила її соціальну спрямованість та актуальність оновленого змісту.

Обком Профспілки розпочав активну колективно-договірну роботу з надання методичної допомоги профспілковим організаціям всіх рівнів щодо проведення колективних переговорів, підготовки проектів угод та колективних договорів, їх укладення та проходження повідомної реєстрації.

З цією метою 3 листопада п.р. обкомом Профспілки було проведено навчання голів районних, міських, первинних профспілкових організацій обласного підпорядкування у програмі Zoom.

Шановні працівники культури!

Від Президії обласної ради профспілок щиро вітаю вас з професійним святом –

Всеукраїнським днем працівників культури

та майстрів народного мистецтва!

У цей нелегкий для України та кожного з нас час ви робите все для того,

щоб українська культура розвивалася, була живою та сучасною.

Своєю творчою працею ви зберігаєте та примножуєте традиції національної культури,

розвиваєте самобутнє мистецтво народів нашої країни,

а головне - даруєте всім нам радість спілкування із світом прекрасного.

Без вашої професійної майстерності та творчого внеску неможливі

добрі зміни у нашому суспільному житті.

Щиро бажаю вам миру, доброго здоров’я, щасливої долі,

нових творчих успіхів та невичерпної наснаги!

З повагою

Голова облпрофради Любов ОНИЩЕНКО

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову обласної організації профспілки працівників

енергетики та електротехнічної промисловості

Миронову Віру Андріївну

з днем народження!

Щодо обов’язку подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Законом України від 15 січня 2025 року № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі - Закон № 4219) запроваджено оновлені правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

Замість попереднього механізму адміністративно-господарських санкцій запроваджено внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідно до підпункту 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4219-IX роботодавці / платники внеску зобов’язані подавати щоквартальну звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску до податкового органу за основним місцем обліку.

Форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю затверджено наказом Міністерства фінансів України від 25 серпня 2026 року № 453 зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07 вересня 2026 року за № 1217/46611. Відповідно до статті 1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі - Закон № 875) роботодавцями вважаються юридичні особи незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування, а також фізичні особи - підприємці, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту), контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів.