Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Через воєнну агресію рф перед колективами з’являються більше нових викликів і один з них – збереження ментального здоров’я. Війна- це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом.

Турбота про здоров’я членів профспілки, забезпечення належних умов їх повноцінного відпочинку та оздоровлення є одним із статутних завдань. Тому Сторони соціального діалогу на підприємствах галузі проводять роботу з психосоціальної підтримки працівників. З цією метою для поліпшення емоційного стану працівників на обласному комунальному підприємстві «Миколаївоблтеплоенерго» відбулися щорічні змагання з рибної ловлі.

9-10 вересня п.р. в Миколаївській обласній раді профспілок відбулась робоча зустріч голови обласної ради профспілок Любові Онищенко з представником Данської агенції розвитку профспілок (DTDA) - консультанткою DTDA в Україні Світланою Юхимович щодо підготовки форуму соціального діалогу на Миколаївщині «Разом на шляху до відбудови». В зустрічі також взяли участь начальник відділення НСПП в Миколаївській області Наталія Жуковська та голови обласних галузевих профспілкових організацій.

Працівник захворів під час відпустки, оформив лікарняний. Після закінчення відпустки написав заяву на продовження відпустки. Чи зобов’язаний роботодавець продовжувати відпустку?

Так,відпустка продовжується на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатним.

Це передбачено ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»:

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Завдяки змінам, прийнятим Кабінетом Міністрів України 13 серпня 2025 року, до суспільно корисних робіт замовники суспільно корисних робіт зможуть залучати осіб пенсійного віку до досягнення ними 70 років, за умови їх згоди та відсутності протипоказань за станом здоров’я. На яку оплату зможуть розраховувати такі особи читайте далі.

Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.