Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел. 050-644-74-72. |
Новини
Урочисті заходи до професійного свята – Дня працівників житлово-комунального господарства

13 березня п.р., напередодні Дня працівників житлово-комунального господарства і побутового обслуговування населення, на підприємствах галузі Миколаївської області пройшли урочисті заходи до професійного свята.
На початку робочого дня голова Миколаївської облорганізації профспілки прийняла участь в урочистостях, які відбулись в м. Баштанка на комунальних підприємствах Баштанської міської ради «Міськводоканал», «Добробут» та БТІ. Спільно з Баштанським міським головою та керівниками підприємств Світлана Начинова привітала колективи з професійним святом та нагородила кращих працівників почесними грамотами і грошовими винагородами. Звертаючись до працівників, голова облорганізації щиро подякувала їм за їх невтомну працю, затишок в домівках, тепло, воду, світло та чистоту вулиць попри будь-які виклики та побажала всімміцного здоров’я, мирного неба і більше вдячності від людей.
Представляємо Навчально-методичний курс «Соціальний діалог, управління конфліктами. Переговори»
Агенція регіонального розвитку Миколаївської області представляє до уваги профспілок області Навчально-методичний курс «Соціальний діалог, управління конфліктами. Переговори», який підготовлено в рамках Проєкту МОП «Підтримка створення робочих місць та розвитку соціального діалогу в Миколаївській та Одеській областях» за фінансування Міністерства закордонних справ Данії.
Навчально-методичний курс складається з девʼяти тем, що послідовно розкривають питання, а в кінці кожної теми надані практичні рекомендації для застосування здобутих навичок та знань.
15 березня - День працівників житлово-комунального господарства та побутового обслуговування населення України

Шановні працівники галузі!
Від Президії обласної ради профспілок вітаю вас із професійним святом –
Днем працівників житлово-комунального господарства та побутового обслуговування населення України!
Сфера, у якій ви працюєте, забезпечує життєдіяльність підприємств і установ,
створює комфортні умови проживання для жителів міста та області.
Сьогодні на ваших плечах лежить велика відповідальність. В умовах війни ви сумлінно виконуєте свої професійні обов’язки, забезпечуючи нас світлом, водою, теплом та надаючи інші послуги. Ви виявляєте високий професіоналізм,
відданість своїй справі та відповідальність у подоланні всіх труднощів.
Висловлюю слова щирої вдячності за щоденну самовіддану та напружену працю всім,
хто працює у сфері комунальних послуг та побутового обслуговування населення.
Бажаю міцного здоров’я, миру, щастя, добробуту, поваги від людей!
З повагою
Голова облпрофради Любов ОНИЩЕНКО
УВАГА!

Шановні колеги!
Як повідомлялося раніше, відбулася цілеспрямована кібератака на Офіційну сторінку Федерації профспілок України у соціальній мережі Facebook.
Наразі вжито всіх необхідних заходів для реагування на інцидент.
Водночас почали надходити повідомлення на електронні пошти працівників від нібито «офіційних» або «серйозних» організацій із проханням надати певну інформацію, а також із посиланнями та кодами для переходу на сторонні сторінки.
Звертаємо вашу увагу та наполегливо просимо:
- НЕ переходити за підозрілими посиланнями у таких листах;
- НЕ вводити жодних кодів, паролів чи персональних даних;
- НЕ відкривати вкладення від невідомих відправників.
Працівник хоче працювати дистанційно: чи зобов’язаний роботодавець погодитись

Під час воєнного стану в Україні дедалі частіше працівники працюють з дому або дистанційно. Проте чи може ініціатива такого переведення виходити саме від працівника і коли роботодавець може відмовити.
Працівник має законне право вимагати переведення на дистанційну або надомну роботу лише в одному чітко визначеному випадку.
Йдеться про ситуацію, коли на робочому місці щодо нього були вчинені дії з ознаками дискримінації, домагання або насильства. У такій ситуації працівник може звернутися з вимогою про тимчасове переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.








