Миколаївська обласна рада
професійних спілок

30 вересня п.р. Мінекономіки проведено нараду, під час якої розглянуто стан та перспективи погашення заборгованості із заробітної плати на найбільших підприємствах-боржниках Миколаївської області (в рамках засідань Міжвідомчої робочої групи з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення)). До участі в нараді долучилися представники Миколаївської ОВА, Держпраці, акціонерного товариства «Українська оборонна промисловість» та СПО об’єднань профспілок.

За даними Держпраці, у Миколаївській області зафіксовано зростання заборгованості з виплати заробітної плати з 25 млн грн станом на 1 січня 2025 року до 35 млн грн станом на 22 вересня 2025 року. В результаті проведених інспекторами праці перевірок суб’єктів господарювання Миколаївщини, включених до реєстру боржників з виплати зарплати, були складені та направлені до правоохоронних органів протоколи, оскільки із дев’яти підприємств-боржників на восьми було встановлено факт виплати заробітної плати не в першочерговому порядку. Відповідно видавались приписи на усунення порушень.

19 вересня п.р. голова Миколаївської облпрофради Любов Онищенко взяла участь у дистанційному засіданніміської тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Засідання відбулося під головуванням заступника голови комісії - директора департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради Сергія Василенко.

В роботі Комісії взяли участь члени міської комісії, обласного та міського департаментів праці та соціального захисту населення, головного територіального управління юстиції в Миколаївській області, Миколаївського управління головного управління ДФС у Миколаївській області, головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області, відділення НСПП в Миколаївській області.

– Минуло два з половиною місяці з часу обрання Вас Головою ФПУ. Ви не новачок у профспілковому русі, маєте авторитет у профспілковому середовищі. Що стало для Вас найбільшою несподіванкою на новій посаді? З яким опором чи «бюрократичною традицією» уже довелося зіштовхнутися?

– Мені складно говорити про бюрократичні складові. Я вважаю, що не це є основою профспілкової роботи. Найбільшою несподіванкою і розчаруванням для мене був внутрішній розбрат, коли окремі профспілкові керівники, які мають представляти інтереси людей праці, представляють власні амбіції. І я, як керівник, зіштовхуюсь з їхніми амбіціями, замість підтримки реальних справ.

Чому я про це говорю? Тому що їхні профспілки та профспілковий рух на місцях не підтверджує те, що лунає з їхніх вуст у бік ФПУ і мене особисто як Голови ФПУ. На місцях люди прагнуть єдності та хочуть не просто зберегти ФПУ, а ще й посилити її. Проте я бачу й позитивну динаміку. Для багатьох ці 2,5 місяці, що я очолюю ФПУ, стали певним імпульсом для того, щоб переконатися, що так, як було раніше, уже ніколи не буде.

22 вересня п.р. у ході робочої поїздки на Миколаївщину офіс «Зроблено в Україні» відвідав Голова Федерації професійних спілок України Сергій Бизов.

Серед гостей також були: заступник Голови ФПУ Євген Драпʼятий, голова Миколаївської обласної Ради профспілок Любов Онищенко, голова Миколаївської обласної організації Всеукраїнської профспілки захисників України Олександр Руснак та в.о. начальника відділу з питань ветеранської політики Миколаївської ОВА Наталія Мороз.

9 вересня п.р. Миколаївська облорганізація профспілки провела розширене засідання Президії на базі комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс», яке стало платформою для обговорення ключових питань та планів на майбутнє.

Директор підприємства Юрій Сметана та голова профкому Микола Копійка познайомили профактив галузі з роботою підприємства міського електричного транспорту. Головну увагу було приділено міжнародним проєктам, які реалізувала профспілкова організація за підтримки роботодавця. Керівник підприємства підкреслив, що об’єднання зусиль сторін роботодавця та профспілки дозволяє ефективніше досягати спільних цілей та забезпечувати сталу роботу підприємства, гідні умови праці та справедливу її оплату.