Миколаївська обласна рада
професійних спілок

У Світовому банку вважають, що в Україні варто зупинити стрімке зростання мінімальної зарплати до завершення основних структурних реформ в економіці. Про це в інтерв'ю DT.UA заявила економіст представництва Світового банку в Україні Анастасія Головач.

Федерація профспілок України категорично не погоджуються з таким твердженням, справедливо вважаючи мінімальну заробітну плату – інструментом попередження бідності.

Коментар Голови ФПУ Григорія Осового:

- Головне завдання мінімальної зарплати – це не економічне стимулювання, - це мінімум для того, щоб забезпечити відтворення на мінімальному рівні здатність людини працювати. Не кажучи, що ще потрібно утримувати непрацездатних членів сім’ї. Це – основне призначення заробітної плати, визначене у міжнародних стандартах та Конвенціях Міжнародної організації праці.

Шановні металурги!

Від Президії обласної ради профспілок щиро вітаю вас з професійним святом –

Днем працівників металургійної та гірничодобувної промисловості!

Ви справжні майстри своєї справи і свій професіоналізм щоденно підтверджуєте високою якістю продукції. Ваша нелегка, але надзвичайно важлива для всього суспільства праця викликає почуття глибокої шани та заслуговує найвищої поваги. Впевнені, що всі намічені плани будуть досягнуті завдяки вашій цілеспрямованій та злагодженій праці.

Щиро бажаю вам, шановні друзі, міцного здоров’я, щастя, добробуту, успіхів у роботі! Нехай і надалі вогник гордості за свою працю горить в душі, будуть сильними ваші руки, а ваш досвід наслідують нові покоління металургів!

Голова облпрофради Юрій Толмачов

Відповідно до пункту 2 ч.2 ст.127 КЗпП України та ст.22 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон), у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець здійснює відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Таким чином, при проведенні остаточного розрахунку із працівником при звільненні роботодавець має право утримати із заробітної плати працівника суму відпускних за дні відпустки, надані «наперед».

Відповідно до Закону України «Про відпустки» (далі – Закон), працівники, що перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, мають право на відпустку. Статтею 10 Закону визначені категорії працівників, які за бажанням можуть піти у щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві (серед таких працівників, наприклад, сумісники; особи з інвалідністю; жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, та ін.).

У разі звільнення працівника, у тому числі й у випадку, коли його робочий період склав менше одного місяця, йому, відповідно до статті 24 Закону, виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

11 липня п.р. в Миколаївському міському центрі зайнятості выдбулося засідання комісії з питань одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності, участь в якому взяла завідувач відділу з правової роботи облпрофради Надія Матвєєва.

На комісії було розглянуто бізнес-план «Надання послуг з електромонтажу» Богдана Ворощука (демобілізований учасник АТО).Богдан Ворощук обґрунтував членам комісії рентабельність своїх бізнес-ідей та презентував план для здійснення успішної підприємницької діяльності.