Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Статтею 100 Кодексу законів про працю України передбачено встановлення підвищеної оплати праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я.

Умови оплати праці працівників галузі освіти, у тому числі і за роботу з важкими та шкідливими умовами праці, визначені в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 № 102 (далі — Інструкція № 102) та Галузевій угодіміж Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки (далі – Галузева угода).

6 серпня п.р., відповідно до статті 259 Кодексу Законів про працю України, статей 21 та 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», завідувачем відділу з правової роботи облпрофради Надією Матвєєвою здійснено громадський контроль в Миколаївській філії ПАТ «Укртелеком» за додержанням роботодавцем законодавства про працю з метою надання методичної та практичної правової допомоги.

За результатами фахівцем облпрофради було надано практичну правову допомогу та рекомендації щодо приведення документації у відповідність до вимог діючого законодавства України.

У червні п.р. виробництво промислової продукції зросло на 0,5% проти попереднього місяця, на 3,5% – відносно червня 2018 року.

У січні-червні п.р. порівняно з відповідним періодом минулого року приріст промислового виробництва склав 2,9%.

Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій у червні 2019 року становила 10354 грн, що у 2,5 рази вище рівня мінімальної заробітної плати (4173 грн).

Детальніше читайте в розділі "Соціально-економічний захист"

"Соціально-економічна інформація"

Міністерство соціальної політики України листом від 26.06.2019 № 751/0/204-19 надало роз’яснення щодо застосування положень Закону України «Про відпустки» при наданні працівникам додаткової соціальної відпустки.

Детальніше читайте в розділі "Правова робота"

"Юридичні консультації"

Питання утримання коштів із заробітної плати чітко регламентоване Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП). Відповідно до ч.1 ст.127 КЗпП, відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Додаткові положення колективних або трудових договорів з цього приводу не можуть бути підставою для відрахувань.