Миколаївська обласна рада професійних спілок

Новини

Особливості роботи у нічний час

Четвер, 31 січня 2019, 11:39

Нормальна тривалість робочого часу працівників визначена ст. 50 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) і становить 40 годин на тиждень. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також на окремих виробництвах, у цехах, на дільницях, у відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, відповідно до ст. 61 КЗпП допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 50 і 51 КЗпП).

Детальніше...

Особливості надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці

Середа, 30 січня 2019, 09:28

.jpg

Статтею 76 Кодексу законів про працю України гарантовано надання щорічної додаткової відпустки працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

Тривалість та умови надання щорічних додаткових відпусток, зокрема додаткової відпустки за шкідливі умови праці, визначено Законом України «Про відпустки» (далі – Закон).

Детальніше...

В новий рік з новими знаннями

Вівторок, 29 січня 2019, 11:09

25 січня п.р. Миколаївська облорганізація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення згідно Плану основних заходів на 2019 рік провела для профактиву та спеціалістів галузі семінар-навчання з питань дотримання норм чинного законодавства про працю на підприємствах всіх форм власності.

Детальніше...

Відмінності між трудовим договором і цивільно-правовою угодою

Понеділок, 28 січня 2019, 10:46

Трудовий договір	Цивільно-правова угода
Регламентується Кодексом законів про працю України	Регламентується Цивільним кодексом України
Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку	Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу).
Подається заява і видається наказ про прийняття на роботу	Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер)
Вноситься запис у трудову книжку	Не вноситься запис у трудову книжку
У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи	У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору
Предметом договору є сам процес роботи	Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги
Вид оплати – заробітна плата	Вид оплати – винагорода
Розмір оплати праці – не менше мінімальної зарплати	Розмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати
Строк оплати праці – не рідше 2 разів на місяць	Строк оплати зазначається у договорі
Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки	Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів
Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо	Трудові гарантії не передбачаються

Трудовий договір укладається відповідно до глави ІІІ Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Статтею 22 КЗпП встановлено гарантії щодо укладення трудового договору. Трудовий договір (ст. 21 КЗпП) – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженої органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу згідно з кваліфікацією і підлягає правилам внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.

Детальніше...