Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел. 050-644-74-72. |
Новини
В новий рік з новими знаннями
25 січня п.р. Миколаївська облорганізація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення згідно Плану основних заходів на 2019 рік провела для профактиву та спеціалістів галузі семінар-навчання з питань дотримання норм чинного законодавства про працю на підприємствах всіх форм власності.
Відмінності між трудовим договором і цивільно-правовою угодою
|
Трудовий договір |
Цивільно-правова угода |
|
Регламентується Кодексом законів про працю України |
Регламентується Цивільним кодексом України |
|
Працівник зобов’язується виконувати роботу згідно кваліфікації і підпорядковуватись правилам внутрішнього трудового розпорядку |
Виконавець зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу (надати послугу), а замовник зобов’язується прийняти і оплатити результати роботи (оплатити послугу). |
|
Подається заява і видається наказ про прийняття на роботу |
Сторони підписують письмовий договір (працівник подає паспорт та довідку про ідентифікаційний номер) |
|
Вноситься запис у трудову книжку |
Не вноситься запис у трудову книжку |
|
У договорі зазначається посада, розмір зарплати, дата початку роботи |
У договорі зазначається предмет (річ або послуга), ціна і строк договору |
|
Предметом договору є сам процес роботи |
Предметом договору є кінцевий результат роботи або послуги |
|
Вид оплати – заробітна плата |
Вид оплати – винагорода |
|
Розмір оплати праці – не менше мінімальної зарплати |
Розмір винагороди – визначається у договорі і не залежить від мінімальної зарплати |
|
Строк оплати праці – не рідше 2 разів на місяць |
Строк оплати зазначається у договорі |
|
Передбачені соціальні гарантії – оплата періоду непрацездатності, допомоги по безробіттю, відпустки |
Соціальні гарантії надаються тільки тоді, коли виконавець самостійно проводить відрахування до соціальних фондів |
|
Надається оплачувана щорічна відпустка, виплати на відрядження тощо |
Трудові гарантії не передбачаються |
Трудовий договір укладається відповідно до глави ІІІ Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Статтею 22 КЗпП встановлено гарантії щодо укладення трудового договору. Трудовий договір (ст. 21 КЗпП) – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженої органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу згідно з кваліфікацією і підлягає правилам внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.
Вітаємо!
Обласна рада профспілок щиро вітає
голову Новоодеської районної організації профспілки
працівників АПК, районної координаційної ради профспілок
Мазур Валентину Михайлівну
з ювілейним Днем народження!
До уваги голів членських профорганізацій!
Оголошується Всеукраїнський конкурс дитячого малюнку,
присвячений Всеукраїнському дню охорони праці
Товариство з обмеженою відповідальністю «Редакція журналу «Охорона праці» під патронатом Держпраці проводить Всеукраїнський конкурс дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей».
 Положення про конкурс.doc | 45 Kb |
Скорочення штату працівників: алгоритм дій
Статтею 64 Господарського кодексу України передбачено, що підприємству, установі, організації надано право самостійно визначати свою організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис. Тобто за певних обставин власник або уповноважений ним орган може змінювати чисельність або штат працівників шляхом скорочення.
Оголошення
ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!
Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради:
orps@mksat.net
Зверніть увагу!
Оновлена інформація:
Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати
(Розділ «Державні соціальні стандарти»)
Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах травня
2025 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав
11 259 грн.
(за даними Міністерства соціальної політики України).
Рішення Миколаївської міської ради
Рішення виконкому Миколаївської міської ради
Проекти рішень чергової сесії Миколаївської міської ради
Проекти рішень виконавчого комітету Миколаївської міської ради
Регуляторна політика та підприємництво ОДА
Доступ до публічної інформації ОДА
Календар
