Миколаївська обласна рада
професійних спілок

2 квітня п.р. обласна організація Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі провела для профспілкового активу підприємств – юридичних осіб та приватних підприємців, які стоять на обліку в організації, навчальний семінар «Перевірки – 2018 від А до Я».

Відповідно до статті 30 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон), при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"

"Оплата праці"

Обласна рада профспілок щиро вітає

заступника голови обласної організації профспілки

працівників освіти і науки

Горощенка Володимира Федоровича

з ювілейним Днем народження!

Які виклики стоять зараз перед профспілками щодо виконання головного їх завдання - ефективного забезпечення соціально-економічного захисту працівників, розвитку соціального діалогу та профспілкового руху? Що потрібно зробити, щоб найбільш активно та надійно захистити принцип соціальної справедливості? На ці та інші актуальні запитання шукали та знаходили відповіді учасники четвертого засідання Ради Федерації профспілок України, що відбулося 29 березня у Києві.

Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.

           Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Детальніше дивіться в розділі "Правова робота"

"Юридичні консультації"