Актуально
До уваги членських організацій облпрофради! Шановні спілчани! З 3 квітня 2023 року апарат Миколаївської обласної ради профспілок працює в офісних приміщеннях Будинку спілок облпрофради. При необхідності можна звертатися: - з загальних питань до голови облпрофради Онищенко Любові Миколаївни за тел. 050-175-57-66; - з організаційних питань до завідувачки відділу з організаційних питань облпрофради Євстаф’євої Наталії Петрівни за тел. 068-100-12-10; - з питань трудового законодавства до завідувачки відділу з правової роботи Чернової Олени Вікторівни за тел.096-043-73-84. |
Новини
Пропозиції щодо активного відпочинку
До Миколаївської обласної ради профспілок звернувся директор стрілецького тиру МОО ФСТ «Динамо» Жепало В.М. з пропозицією про можливість організації такого виду активного відпочинку громадян, як стрільба з малокаліберної зброї.
Стрілецький тир «Динамо» розташований у м. Миколаєві по вул. Робочій, 8-А (район БК « Будівельників»). Основним напрямком діяльності є надання можливості громадянам отримати або вдосконалити навички володіння вогнепальною зброєю, відродити на Миколаївщині традиції кульової стрільби, зацікавити цим видом спорту і дорослих, і дітей.
Пропонуємо профспілковим комітетам розглянути можливість організації такого активного відпочинку працівників та членів їх сімей, а також проведення спортивних змагань.
За більш детальнішою інформацією можна звертатися за тел.56-32-07, 0671277188.
Расследование несчастных случаев только с участием представителя профсоюзов
В соответствии п. 38 «Порядка проведения расследования и ведения учёта несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утверждённого постановлением КМУ от 30 ноября 2011 г. № 1232, в состав комиссий по специальному расследованию несчастных случаев на предприятиях в учреждениях и организациях, даже где нет профсоюза, включается представитель территориального профобъединения - главный специалист-технический инспектор труда облсовпрофа Шабардин С.Д.
Особливості укладання контракту з фізичною особою.
Якщо працівник працював за трудовим договором, а роботодавець прийняв рішення укласти з ним контракт. Чи потрібно звільняти працівника і приймати за контрактом?
Укладення контракту з раніше прийнятим працівником є одним з різновидів змін в організації виробництва та праці, що зумовлює зміну істотних умов праці. Такий висновок можна зробити на підставі абзацу другого пункту 10 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», згідно з яким відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 статті 36 КЗпП України (відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці), якщо відповідно до законодавства така форма трудового договору для цього працівника є обов’язковою.
До уваги голови профспілкового комітету
З 12 березня п.р. діє нове Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затверджене спільним наказом Міністерства охорони здоров'я України та Міністерства внутрішніх справ України від 31.01.2013 № 65/80 (далі - Положення). Зокрема, зазнав змін порядок проведення щозмінних передрейсових та післярейсових оглядів водіїв.
Стан укладання та виконання колективних договорів на підприємствах, в установах, організаціях області, що перебувають у сфері впливу профспілок, за 2012 рік
Аналіз статистичних звітів галузевих обласних та первинних профорганізацій про укладання та виконання колективних договорів за 2012 рік свідчить про те, що між роботодавцями та трудовими колективами підприємств, установ та організацій у Миколаївській області укладено 2236 колективних договорів, що становить 96,6% від загальної кількості первинних профорганізацій. Всього колдоговорами охоплено 139 961 працівник що складає 89,2% від загальної кількості працюючих на підприємствах, де є профспілкові організації (156 937 осіб). Різниця між кількістю первинних організацій профспілки та кількістю укладених колдоговорів (дорівнює 79) пояснюється наявністю підприємств та організацій з кількістю штатних працівників до 10 осіб, а також студентських організацій, які не беруть участь в укладенні колективних договорів.