Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Від Президії обласної ради профспілок щиро вітаю працівників органів місцевого самоврядування,

депутатів місцевих рад з державним святом –

Днем місцевого самоврядування!

Ваша праця – це служіння народу, реалізація державної політики,

спрямованої на покращення добробуту жителів нашої області, розв’язання їх повсякденних проблем.

Щиро бажаю вам здоров’я, щастя, успіхів та вагомих здобутків у праці!

Нехай цей урочистий день додасть вам сил і наснаги на добрі справи, порозуміння і єдності

задля добра і благополуччя наших співвітчизників!

Голова облпрофради                        Ю.П.Толмачов

З метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування 25 грудня – Різдва Христового та у 2019 році 1 січня – Нового року, Кабінетом Міністрів України прийнято розпорядження від 11 січня 2018 року № 1-р «Про перенесення робочих днів у 2018 році», яким рекомендовано керівникам підприємств, установ, організацій, для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести у 2018 році робочі дні з:

· понеділка 24 грудня на суботу 22 грудня;

· понеділка 31 грудня на суботу 29 грудня. 

20 листопада п.р. у рамках соціального діалогу відбулася зустріч між представниками Федерації профспілок України та Федерації роботодавців України, на якій обговорено сучасний стан економічного розвитку та трудового потенціалу України, захисту соціально-трудових прав працівників, пропозиції щодо консолідації зусиль сторін соціального діалогу.

Документи:

Меморандум за результатами зустрічі ФПУ та ФРУ.pdf

162 Kb

З метою створення належних умов побуту на виробництві, приведення побутових приміщень у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм, а також посилення громадського контролю з питань охорони праці Миколаївська облорганізація профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення щорічно проводить обласний огляд-конкурс на краще санітарно-побутове приміщення серед підприємств галузі.

Пунктом 4 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено право роботодавця розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин.

У КЗпП, а також у п. 24 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначення прогулу сформульоване як відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня. При цьому для звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП не обов’язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд – необхідні лише достовірні докази відсутності працівника на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня (безперервно чи сумарно – значення не має).

Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"

"Зайнятість"