Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Відповідно до статей 33, 34 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» працівник може звертатись до роботодавця не лише з вимогою про сплату всього розміру заробітної плати, а і з вимогою про проведення індексації зарплати протягом періоду зміни мінімального розміру заробітної плати, а також отримання компенсації втрати частини заробітної плати в зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу інфляції.

Згідно із Законом України від 19.10.2000 № 2050-III «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи, організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів (заробітної плати) у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Детальніше дивіться в розділі "Правова робота"

"Юридичні консультації"

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову Снігурівської районної організації профспілки

працівників АПК, районної координаційної ради профспілок

Зайцеву Ганну Володимирівну

з Днем народження!

Відповідно до статті 15 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», роботодавець зобов'язаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення.

На практиці можливий випадок, коли працівник відпрацював повний робочий день і ввечері отримав листок непрацездатності.

Роз’яснення щодо особливостей виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у такому випадку викладені у листі Фонду соціального страхування України (далі – ФССУ) від 10.09.2018 р. № 6-14/Н-1231з-1589.

Детальніше дивіться у розділі «Соціально-економічний захист»

«Оплата праці»

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися вищезазначеним.

Відповідно до статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Документи:

розрахунок_2019.jpg

1455 Kb

Постановою Федерації профспілок України від 20.09.2018 № П-16-7 схвалено Основні завдання колдоговірної роботи на 2019 рік. Членським організаціям ФПУ необхідно при укладанні колективних договорів зосередити увагу на зазначених завданнях, зокрема щодо:

- недопущення масового скорочення працівників;

-  обов’язкового погодження з профспілкою питання зміни істотних умов праці;

- недопущення заборгованості із заробітної плати;

- щорічне зростання середньої заробітної плати вище рівня інфляції;

- дотримання гарантій прав працівників на охорону праці та створення умов для гідної праці;

- забезпечення здорових та безпечних умов праці на кожному робочому місці;

- виконання в повному обсязі наданим профспілкам законодавчих повноважень щодо представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок.

Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"

"Колективно-договірна робота"