Миколаївська обласна рада
професійних спілок

14 лютого п.р. відбулося засідання президії обласного комітету профспілки працівників культури. В роботі президії взяла участь голова облпрофради Любов Онищенко.

Відкриваючи засідання президії обкому профспілки, голова обласного комітету профспілки працівників культури Любов Назарова доповіла про стан справ у сфері культури області.

На ринку праці з’явились 42 нові професії, зокрема у сфері ІТ, охорони здоров’я, соціальній, фінансовій. Відповідні зміни було внесено до Класифікатора професій. Про це повідомило Мінекономіки.

Як повідомила заступник Міністра економіки України Тетяна Бережна: «Осучаснюємо перелік професій відповідно до вимог часу і потреб ринку праці. Найбільше змін в сфері ІТ-технологій, де з’явиться 29 нових професій, що відповідають реаліям і є затребуваними роботодавцями. Також нові професії відтепер у медичній сфері, фінансовій. Додаємо професії, в яких виникла потреба у зв’язку з війною та подоланням її наслідків, зокрема, тепер маємо фахівців з розмінування, в медичній галузі - протезистів-ортезистів. Загалом у Класифікатор професій додали 42 нові позиції».

Воєнний стан запроваджено в Україні з 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Згодом його було продовжено.

13 лютого 2024 року в засобах масової інформації опубліковані закони України, якими Верховною радою України затверджено Укази Президента України:

«Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» № 10456 від 05.02.2024 (Закон України від 06.02.2024 № 3564-ІХ);

«Про продовження строку проведення загальної мобілізації» № 10457 від 05.02.2024 (Закон України від 06.02.2024 № 3565-ІХ).

Відповідно до цих законів строк дії воєнного стану в Україні та строк проведення загальної мобілізації продовжено з 14 лютого 2024 року на 90 діб – до 13 травня 2024 року.

Відповідно, воєнний стан діятиме в Україні до 13 травня 2024 року.

Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий оскаржив до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Дмитра Лубінця відповідь Представника Уповноваженого з інформаційних питань.

1 грудня 2023 року Федерація професійних спілок України звернулась до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини з проханням вжити заходів парламентського контролю за додержанням органами Пенсійного фонду України законодавства про захист персональних даних при витребуванні у страхувальників відомостей про участь застрахованих осіб в профспілках.

Листом Представника Уповноваженого з інформаційних питань від 02.02.2024 ФПУ повідомлено про інформацію, отриману від Пенсійного фонду без розгляду звернення ФПУ по суті порушених питань.

Соціологічна служба Центру Разумкова з 19 по 25 січня 2024 року провела опитування серед українців щодо їх ставлення до ситуації в країні, дій влади, а також довіри до соціальних інститутів, політиків, посадовців та громадських діячів.

За даними цього дослідження, до рейтингу державних і соціальних інститутів, що мають найбільшу довіру людей (на рівні 55%), увійшли громадські організації України, найчисельнішою з яких є Федерація профспілок України.

У відповідь на звернення Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини до Пенсійного фонду України щодо роз’яснення правових підстав витребування ПФ у страхувальників відомостей про участь застрахованих осіб в професійних спілках, з приводу чого до інституту Уповноваженого зверталась ФПУ.

ПФ повідомив, що підставою для обробки Пенсійним фондом України персональних даних, зокрема, про належність застрахованих осіб до професійних спілок, є необхідність виконання обов’язку, передбаченого Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

7 лютого п.р. відбулося засідання президії обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я в режимі офлайн та онлайн.

На президії були розглянуті питання підсумків роботи обласної профорганізації за 2023 рік. Незважаючи на перешкоди та воєнний стан в країні, профспілкові організації продовжують працювати в нелегких умовах. Вдалось зберегти профспілкові організації, але кількість членів профорганізації зменшилася із-за зменшення працюючих в медичних закладах та з інших причин.

Запитання:Працівник працює за сумісництвом. За місцем основної роботи він звільнився. Чи може роботодавець перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи?

Відповідь: Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації (ст. 21 КЗпП України).

Співголови Національної тристоронньої соціально-економічної ради від сторін профспілок і роботодавців Григорій Осовий та Анатолій Кінах 5 лютого п.р звернулися до Президента України Володимира Зеленського, голови Парламенту та Уряду України щодо конструктивного діалогу у доопрацюванні проекту Трудового кодексу України.

15 січня 2024 року сторонам соціального діалогу надійшов на погодження проєкт Трудового кодексу України, розроблений Міністерством економіки України, на виконання Закону України № 2215 «Про дерадянізацію законодавства України».

Вже 22 січня поточного року керівниками сторін (профспілкової і роботодавців) соціального діалогу на національному рівні були проведені попередні консультації щодо представленого проєкту ТК.

Щодо порядку проведення медичних оглядів працівників,

зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці

Запитання: Який порядок проведення оглядів працівників певних категорій, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовамипраці?

Відповідь: Статтею 17 Закону України «Про охорону праці» визначено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. Порядок проведення медичних оглядів визначає центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.