Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову обласної організації профспілки працівників

енергетики та електротехнічної промисловості

Миронову Віру Андріївну

з ювілейним Днем народження!

Важливі питання щодо захисту прав працівників усіх галузей економіки та бюджетної сфери, зокрема в умовах карантинних обмежень, введених Урядом через пандемією СОVID-19, обговорено 5 листопада ц.р. на засіданні Ради Федерації профспілок України.

Члени Ради ФПУ брали участь у засіданні в онлайн-режимі в студіях, які були організовані як у Києві, так в усіх обласних центрах України. Деякі з них підключились до відео-конференції в індивідуальному порядку. У роботі Ради взяв участь та виступив заступник Міністра з питань стратегічних галузей промисловості України Віталій Немилостивий.

4 листопада п.р. завідувач відділу з соціально-економічних питань облпрофради Анна Лисохмара взяла участь у тематичному короткостроковому семінарі «Організація роботи з питань зайнятості та розвитку соціального діалогу». Семінар було проведено Миколаївським регіональним центром підвищення кваліфікації для спеціалістів управлінь соціального захисту населення райдержадміністрацій, міських (міст основного значення) рад в Миколаївській області онлайн за допомогою програмного додатка ZOOM.

В ході заняття доповідач висвітлила його учасникам тему: «Взаємодія сторін соціального діалогупри укладанні угод і колективних договорів».

Витребування заборгованої заробітної плати шляхом колективного трудового спору

Яким чином діяти, якщо заробітну плату заборговано великій кількості працівників та її термін сягає кількох місяців?

Наявність заборгованості із заробітної плати, особливо, якщо її термін сягає кількох місяців, є підставою для ініціювання колективного трудового спору (конфлікту), який, відповідно до статті 2 Закону України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, являє собою розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: 1) виконання положень колективного договору стосовно строків виплати заробітної плати (вимога в відповідно до статті 2 Закону) 2) невиконання вимог законодавства про працю у частині своєчасності оплати праці (вимога г).

Колективний трудовий спір на рівні підприємства може ініціюватися найманими працівниками (окремими категоріями найманих працівників) підприємства або його структурних підрозділів, або профспілковою організацією. Для цього складаються вимоги найманих працівників, які затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих працівників або формуються шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів трудового колективу підприємства.

Шановні працівники соціальної сфери!

Від Президії обласної ради профспілок щиро вітаю вас з професійним святом -

Днем працівника соціальної сфери!

Це свято людей, які професійно опікуються проблемами ветеранів, інвалідів, пенсіонерів, безробітних, багатодітних та малозабезпечених родин, щодня дарують їм тепло своїх сердець, творять добро не тільки за службовим обов’язком, а й за покликом душі.

Компетентність соціальних працівників, їх чуйність і бажання бути корисними усім, хто перебуває у складних життєвих обставинах та потребує допомоги, заслуговують на людську шану та повагу.

Прийміть слова щирої подяки за ваше милосердя, людяність, здатність співчувати,

вірність покликанню і служіння обраній справі.

Бажаю вам щастя, здоров’я, витримки, наснаги та невичерпної енергії для творення добра!

Достатку і благополуччя вам і вашим родинам!

Голова облпрофради Юрій Толмачов