Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову Новоодеської районної організації профспілки

працівників АПК, районної координаційної ради профспілок

Мазур Валентину Михайлівну

з Днем народження!

Національна тристороння соціально-економічна рада має активізувати свою роботу з огляду на виклики, що постали сьогодні перед економікою і громадянами України, а також через загострення політичної кризи, військової агресії, зростання цін і тарифів, - зазначає співголова НТСЕР від профспілкової сторони, Голова ФПУ Григорій Осовий.

Саме ці проблеми мають бути у зоні постійної уваги Національної Ради, - наголосив він 21 січня ц.р. під час робочої зустрічі з головою НТСЕР, президентом УСПП Анатолієм Кінахом. В ході зустрічі відбувся обмін думками та пропозиціями Сторін щодо дій НТСЕР у відповідь на виклики сьогодення.

Відповідно до ст.79 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 10 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), черговість надання відпусток працівника визначається графіком. При цьому у зазначених статтях йдеться про черговість щорічних відпусток (основної та додаткових).

Відпустка працівникам, що мають дітей, передбачена ст. 19 Закону про відпустки. Відповідно до цієї статті, жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

.

Документи:

СТАНДАРТИ ТА ГАРАНТІЇ 2021-2022.xls

55 Kb

У зв’язку із складною ситуацією в економічній сфері, зокрема через впровадження карантину, значне підвищення цін на енергоносії тощо почастішали випадки призупинення виробництва, скорочення господарської діяльності. У зв’язку з цим виникають питання щодо порядку сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) за період простою та зарахування цього періоду до страхового стажу.

Відповідно до статті 113 КЗпП України за час простою господарської діяльності не з вини працівника (в тому числі на період оголошення карантину), заробітна плата оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).