Миколаївська обласна рада
професійних спілок

6 червня 2022 року у режимі відеоконференції відбулася консультативна зустріч між профспілками та роботодавцями – двома сторонами соціального діалогу, які підтверджують статус репрезентативності, за участі представників Національної служби посередництва і примирення (НСПП) з метою напрацювання відповідних змін до Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців в умовах воєнного стану.

Про це заявив Голова СПО об’єднань профспілок, Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий під час зустрічі з Генеральним директором Міжнародної організації праці Гаєм Райдером, яка відбулась наприкінці травня у режимі відеоконференції.

Г.Осовий подякував Гаю Райдеру за підтримку України у цей складний час, за практику МОП щодо зустрічей з представниками сторін соціального діалогу на передодні Міжнародної конференції праці.

«Ви знаєте, що в процесі реформ в Україні за роки її незалежності у сторін було чимало гостро конфліктних ситуацій, - наголосив Голова ФПУ. - І ми намагалися їх вирішувати в діалозі, використовуючи майданчик НТСЕР, у двосторонніх консультаціях з Урядом і об’єднаннями роботодавців. Дещо вдавалося, інколи доводилося обстоювати шляхом вуличних протестів і страйків. І навіть поданням скарг до МОП (зараз їх там дві). Нажаль, нині в умовах воєнного стану, проблем в соціально-трудовій сфері стало набагато більше. В цих умовах українське суспільство консолідується для протистояння російській окупації і проявляє згуртованість, поступаючись корпоративним та індивідуальним інтересам, свідченням цього є стримане сприйняття профспілками і працівниками закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного часу», як вимушену міру».

Миколаївська облпрофрада надає Дайджест інформаційних повідомлень щодо діяльності Федерації профспілок України з 20 по 27 травня 2022 року до відома та для використання в роботі.

Документи:

ДАЙДЖЕСТ 20-27.05.2022.doc

113 Kb

З 27.05 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» від 12.05.2022 №2253-ІХ (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Закон №2253). Закон №2253 вносить зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 №3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 №270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 №2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.

Чого очікувати працівникам, профспілкам, роботодавцям та власникам підприємств?

На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи зберігається робоче місце за працівником, який отримав тимчасовий захист у країнах ЄС.

Тимчасовий захист в ЄС — це спеціальний механізм прихистку в країнах ЄС, який було активовано щодо українців, які втікають від війни, Директивою ЄС 2001/55/ЕС від 20 липня 2001 року про мінімальні стандарти для надання тимчасового захисту у разі масового напливу переміщених осіб та про заходи, що сприяють збалансованості зусиль між державами-членами щодо прийому таких осіб та відповідальності за наслідки такого прийому.

Імплементаційне рішення Ради (ЄС) 2022/382 від 4 березня 2022 року, що встановлює наявність масового напливу переміщених осіб з України у розумінні статті 5 Директиви 2001/55/ЄС та запроваджує тимчасовий захист.