Миколаївська обласна рада
професійних спілок

ЧИ МОЖЕ БУТИ ПЕРЕНЕСЕНА ВІДПУСТКА ПІД ЧАС ХВОРОБИ ПРАЦІВНИКА НА ПІДСТАВІ ДОВІДКИ З ЛІКУВАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ?

Відповідно до частини першої статті 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.

     13 червня 2012 року набрав чинності Закон України “Про внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог законодавства про працю”. Цим законом розширена частина 1 статті 41 КУАпП, якою передбачено відповідальність посадових осіб за порушення терміну надання необхідних документів для призначення пенсій, за надання документів, що містять недостовірні дані і за порушення терміну атестації робочих місць за умовами праці та порядку їх проведення.

Документи:

Закон України.doc

27 Kb

З 1 липня п.р. набуло чинності рішення Національної комісії, яка здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації (НКРЗІ), про затвердження нових Граничних тарифів на послуги фіксованого зв'язку з підвищенням на 5-10%, ухвалене 21.06.2012р.

ЯКИЙ ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТОК СУМІСНИКАМ?

Сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної роботи на умовах трудового договору, іншої роботи у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або в громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43).

З метою надання практичної допомоги надаємо роз'яснення на деякі запитання щодо особливостей застосування Закону України “Про відпустки”.