Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований  робочий  рік,  який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України “Про відпустки”).

Детальніше в розділі "Правова робота"

"Юридичні консультації"

    Питання встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника врегульоване чинним законодавством. Що стосується госпрозрахункових підприємств, то згідно зі ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Цією статтею не передбачено обмежень прав підприємств з цього питання.

Детальніше в розділі "Соціально - економічний захист" 

"Оплата праці"

Постановою Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (далі НКРЕКП) від 31.03.2015 року № 1171 із змінами, внесеними постановою НКРЕКП від 11.06.2015 № 1729 встановлені тарифи на послуги з централізованого постачання гарячої води, що надаються підприємством «Миколаївоблтеплоенерго» для населення:

Детальніше в розділі 

"Соціально - економічний захист"

"Моніторинг цінової ситуації на споживчому ринку"

Детально в розділі

"Соціально - економічний захист" -

"Інформація з соціально - економічних питань по Миколаївській області"

Правова позиція Верховного Суду України стосовно встановлення фактичних обставин справи про визнання звільнення незаконним  

На засіданні Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України (далі - ВСУ) 1 липня 2015 року було розглянуто справу № 6-119цс15 про  визнання наказу незаконним, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. При розгляді справи ВСУ сформулював наступну правову позицію.