Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Дорогі наші ветерани!

Шановні жителі області!

Від Президії обласної ради профспілок тепло та щиро вітаю вас з великим всенародним святом - Днем Перемоги!

Нестримно плине час, та з кожним роком усе величнішим постає в людській пам’яті подвиг нашого народу, який переміг фашизм у найстрашнішій війні в історії людства.

Наша безмежна вдячність і шана всім тим, хто відстоював кожну п’ядь рідної землі, хто визволяв міста і села Миколаївщини і України, хто приніс мир і свободу поневоленим народам Європи. Всім, хто боровся з фашистськими загарбниками у партизанських загонах, підпіллі, наближав День Перемоги самовідданою тяжкою працею на трудовому фронті.

Низький уклін вам, дорогі наші ветерани Великої Вітчизняної, та вічна пам’ять тим, хто загинув на полях війни, хто не дожив до сьогоднішнього дня.

Сердечно бажаю вам, шановні ветерани, здоров’я, добра, щастя, довгих років життя! Всім нам миру і злагоди!

Голова облпрофради Ю.П.Толмачов

У Міністерстві соціальної політики України відповіли на п'ять запитань щодо субсидій, які найбільше хвилюють українців.

1. Чи потрібно у травні повторно звертатися з документами?

Усім діючим субсидіантам, які не матимуть заборгованості за комуналку, у травні автоматично перепризначать субсидію на новий період. Її з травня видаватимуть готівкою: пенсіонерам на пенсійну картку чи через Укрпошту, всім, хто ще не на пенсії – через Ощадбанк.

Тим, у кого будуть борги, буде запропоновано перейти на безготівкову монетизацію субсидій. Вона працює так https://teplo.gov.ua/news/210-5-holovnykh-zapytan-pro-monetyzatsiyu-pilh-i-subsydiy

Шановні колеги!

Нарешті наші зусилля і боротьба дала результати!

На вимогу профспілок відновлено дію міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 року до 01 січня 2022 року (Наказ Національного органу стандартизації № 111 від 24 квітня 2019 ), які вкрай важливі для проведення атестації робочих місць за умовами праці і для підтвердження пільг і компенсацій для працівників, зайнятих на важких і шкідливих умовах праці, зокрема на достроковий вихід на пенсію.

Статтею 123 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що за працівником, зобов’язаним проходити обов’язкове медичне обстеження, за час перебування в медичному закладі на такому обстеженні зберігається середній заробіток за місцем роботи.

До таких працівників, згідно зі статтями 169 та 191 КЗпП, відносяться працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також молоді працівники віком до 21 року.

Законом України «Про відпустки» (ст. 24 Закону) та Кодексом законів про працю України (ст. 83 КЗпП України) визначена можливість виплати грошової компенсації за невикористані дні відпустки (далі – грошова компенсація). Відповідно до вищезазначених норм грошова компенсація обов’язково виплачується у разі звільнення працівника, а також за бажанням працівника може бути виплачена і під час його роботи (тобто без звільнення), але факт звільнення впливає на те, в якому розмірі та за які відпустки працівник має право отримати компенсацію.

Детальніше читайте у розділі "Правова робота"

"Юридичні консультації"