Миколаївська обласна рада
професійних спілок

На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням:

«При зміні назви структурного підрозділу, а також при зміні посадового окладу працівників профспілкової організації необхідно внесення змін до штатного розпису, отже коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану».

Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства (установи, організації), що визначає його організаційну структуру, найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади).

Законодавство не містить прямої вказівки на те, що роботодавець обов'язково повинен складати та затверджувати штатний розпис. Проте, для унормування кадрової роботи на підприємстві, установі, організації штатний розклад має бути, оскільки дозволяє визначити перелік усіх посад та професій працівників, які необхідні роботодавцю, вакантних посад тощо.

24 вересня ц.р., напередодні Всесвітнього дня дій за гідну працю, що відзначається 7 жовтня і проходить під гаслом «Працівники заслуговують на мир і демократію» відбулося розширене засідання Президії Миколаївської обласної ради профспілок. На засідання, окрім членів Президії, були запрошені голови первинних профорганізацій. У засіданні взяла участь начальник НСПП у Миколаївській області Наталія Жуковська.

Засідання Президії Миколаївської облпрофради, яке відбулося у Миколаївському національному аграрному університеті, відкрила голова облпрофради Любов Онищенко.

На засіданні було розглянуто питання «Про дієвість колективного договору у Миколаївському національному аграрному університеті. Алгоритм укладання та контроль за виконанням колективного договору».

19 вересня ц.р. відбулось розширене засідання президії обласної організації профспілки працівників охорони здоров’я, на якому було розглянуто основне питання «Про зміни в організаційній структурі профспілкових організацій у зв’язку з реорганізацією окремих комунальних некомерційних підприємств закладів охорони здоров’я».

На засідання президії були запрошені голови профкомів та бухгалтери з 10 медичних закладів.

За рік найважливіші критерії при виборі роботодавця майже не змінилися для більшості українців. Першим і найголовнішим залишається розмір зарплати — цей параметр є ключовим при виборі вакансії для 85% пошукачів (порівняно з 80% у 2023 році).

Про це свідчить опитування, проведене robota.ua серед українців різного рівня кваліфікації, віку, статусу та професійного спрямування щодо того, якими є їхні пріоритети при працевлаштуванні та чого вони очікують від роботодавців.

Інші критерії грають приблизно однакову роль для кандидатів, а головними серед них є гнучкий графік роботи (43%), можливість кар’єрного зростання (41%), прозорість працевлаштування (40%) і можливість працювати віддалено (33%).

За ініціативи співголів НТСЕР від сторони профспілок Григорія Осового та від сторони роботодавців Анатолія Кінаха 18 вересня ц.р. відбулись робочі консультації сторін з питань напрацювання узгоджених пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2025 рік, внесеного до Верховної Ради України за реєстр. № 12000 від 14.09.2024.

Учасники зустрічі констатували, що, на жаль, у цьому році не було забезпечено повноцінної тристоронньої роботи зі спільної підготовки пропозицій до проекту Державного бюджету на 2025 рік, як це передбачено механізмами НТСЕР. Було відзначено, що профспілки та роботодавці передали свої пропозиції до проекту Держбюджету-2025 в ході тристоронніх консультацій, що відбулися у Мінфіні безпосередньо напередодні розгляду проекту бюджету Урядом, але переважна більшість їх врахована не була. Крім того, не відбувся розгляд проекту бюджету на засіданні НТСЕР, як це передбачено законом та практикою попередніх років.