Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Збереження та зміцнення первинних профспілкових організацій в закладах освіти, посилення їх ролі в захисті трудових, соціально-економічних прав та інтересів спілчан – є одним з головних завдань виборних профспілкових органів. І це питання в черговий раз стало темою для обговорення, для пошуку нових шляхів вирішення та розв’язання даної проблеми на засіданні президії обкому профспілки працівників освіти і науки 4 червня ц.р.

Про напрацювання шляхів та форм осучаснення, удосконалення роботи з цього напрямку в своєму виступі інформувала голова Миколаївського міськкому освіти Г.В.Сачук.

Трудовий договір залишається одним із ключових інструментів реалізації трудових прав людини в умовах сучасного ринку праці. Він є юридичним механізмом, що формалізує відносини між працівником і роботодавцем, визначаючи їхні взаємні права та обов’язки.

Роль трудового договору не обмежується лише врегулюванням умов праці: через нього забезпечується доступ до соціального страхування, медичного обслуговування, права на відпочинок, охорону праці та інші ключові соціальні гарантії.

5 червня 2025 р. несподівано до ФПУ прибула група представників АРМА та працівників компанії «КАМпарітет», які заявили про те, що прийняте чергове судове рішення слідчим суддею Печерського районного суду м. Києва про накладення арешту на Будинок профспілок. Прибулі в категоричній формі зажадали від Голови та працівників ФПУ негайно покинути Будинок профспілок, замінили охорону і заборонили вхід до будинку.

Цей акт розцінюється як перешкоджання профспілковій діяльності ФПУ, яка здійснює свою законну місію – представництво і захист на національному рівні законних прав та інтересів найманих працівників. Таким чином дестабілізована робота найпотужнішого центру допомоги людям, де щоденно розглядаються звернення громадян, надаються консультації стосовно захисту їхній трудових прав, готуються законотворчі пропозиції.

Це спроба заблокувати діяльність ФПУ.

Запитання: Чи може працівник піти у відпустку без збереження заробітної плати підряд за різних підстав? Наприклад: на 30 к.дн. – за сімейними обставинами, далі – на 60 к.дн. як особа з інвалідністю (ІІ група), далі – на 30 к.дн. на період дії воєнного стану. Всі відпустки хоче отримати одну за одною.

Відповідь: Так, за узгодженням з роботодавцем неоплачувані відпустки можуть бути надані підряд.

Нагадаємо, що наразі у працівників є декілька підстав для неоплачуваних відпусток.

Права працівників в Європі перебувають на «найгіршому рівні» принаймні за останнє десятиліття в результаті урядових репресій проти права на страйк та розгону профспілок роботодавцями, як показує щорічний Глобальний індекс прав, опублікований сьогодні.

Порушення прав працівників у Європі були класифіковані як «спорадичні», коли індекс був вперше складений Міжнародною конфедерацією профспілок у 2014 році. Але зараз Європа вважається «повторним» порушником після найбільшого спаду, який спостерігався в будь-якому регіоні світу за останні 10 років. Згідно з індексом:

• 41% країн Європи порушили право на створення профспілок та вступ до них.

• 37% країн Європи перешкоджали реєстрації профспілок.

• 54% країн Європи відмовляли працівникам у доступі до правосуддя.

• 17% країн Європи обмежували свободу слова та зібрань.

• 32% країн Європи заарештовували та затримували працівників.