Миколаївська обласна рада
професійних спілок

    Згідно із законодавством України водіям автотранспортних засобів встановлюється надбавка за класність у відсотках до установленої тарифної ставки за відпрацьований час у розмірах: водіям 2 класу – 10%, водіям 1 класу – 25%.

    Виплата водіям автотранспортних засобів надбавки за класність провадиться за час, відпрацьований водієм.

    Під терміном «час, відпрацьований водієм» мається на увазі час, упродовж якого водій безпосередньо керував автотранспортним засобом.

    Якщо водій у робочий час перебував на роботі, але не виїжджав, тобто не керував автотранспортним засобом, надбавка за класність за ці години не виплачується, оскільки в разі виконання інших робіт кваліфікація 2 чи 1 класу водія не потрібна.

За матеріалами газети «Праця і зарплата», № 5 від 4 лютого 2015р.

    Згідно статті 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата складається з основної, додаткової та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

    Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми. Вона включає в тому числі премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

    Відповідно до ст. 15 вищезазначеного Закону умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних й компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України.

В умовах підвищення споживчих цін на товари та послуги, відповідно до Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”, грошові доходи громадян, які отримані в гривнях на території України та не мають разового характеру (заробітна плата, пенсії, допомоги тощо) підлягають індексації. Порядок проведення індексації затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (зі змінами, далі – Порядок).

За роз’ясненням Міністерства соціальної політики, статтею 8 Закону України «Про оплату праці» визначено, що встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній та комунальній власності належить до сфери державного регулювання оплати праці.

На виконання цієї статті була прийнята постанова Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств» (далі – Постанова).

У випадку, якщо заробітна плата працівникові не була виплачена своєчасно і затримання виплати складає один і більше календарних місяці, то за порушення термінів виплати заробітної плати нараховується компенсація, відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.

Наприклад, у серпні 2014 року виплачують нараховану, але не виплачену своєчасно заробітну плату за січень (1500 грн.) і лютий (1500 грн.) 2013 року.

Компенсація нараховується і виплачується у тому самому місяці, в якому виплачують заборгованість із заробітної плати.

Компенсація обчислюється окремодля кожного місяця, за який належить виплатити зарплату, тобто окремо для січня і для лютого 2013 року.

Для обчислення суми компенсації необхідно обрахувати приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу на основі даних Держстату щодо індексів споживчих цін: