Оплата праці
Робота у нічний час святкового дняУ своєму листі від 11.07.2018 № 1217/0/101-18/28 Міністерство соціальної політики України надає роз’яснення щодо оплати праці за роботу у нічний час святкового дня. Оплата за роботу у святковий день працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками здійснюється у розмірі подвійної годинної ставки (ст.107 КЗпП). Роз’яснення Міністерства соціальної політики УкраїниУ своєму листі від 16.03.2018 № 118/0/22-18 Міністерство соціальної політики України надає роз’яснення щодо відповідальності за виплату авансу у розмірі меншому, ніж зазначено у статті 115 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП). Відповідно до норм вищезазначеної статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Роз’яснення Фонду соціального страхування України щодо можливості призначення допомоги за листком непрацездатності без діагнозу та шифруНа сайті Фонду соціального страхування України наведено роз’яснення від 01.03.2018 щодо права комісії із соціального страхування на підприємстві призначити допомогу на підставі листка непрацездатності, в якому не вказаний ані діагноз, ані шифр діагнозу. Терміни виплати заробітної плати за час щорічної відпустки та наслідки їх порушенняВідповідно до ст.115 Кодексу законів про працю України(далі – КЗпП) та ст.21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. У зазначеній нормі йдеться про календарні дні, про що зазначено у листі Мінсоцполітики від 26 червня 2009 року № 155/13/116-09 «Щодо порядку виплати заробітної плати за час щорічної відпустки». Терміни виплати зарплати і проміжок між виплатами, якщо день виплати збігається із святковим чи вихідним днемВідповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та статті 24 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон), заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (наприклад, Положенням про оплату праці). |