Оплата праці
Щодо розрахунку відпускних у випадку хвороби працівника у відпустці
У своєму листі від 21.03.2019 № 369/0/206-19 Міністерство соціальної політики України розглядає питання щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки. Відповідно до статті 11 Закону України "Про відпустки", у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена. Суміщення посад: розмір доплат та чи потрібна згода працівника
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Щодо збереження середнього заробітку за час проходження медичних оглядів
Статтею 123 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що за працівником, зобов’язаним проходити обов’язкове медичне обстеження, за час перебування в медичному закладі на такому обстеженні зберігається середній заробіток за місцем роботи. До таких працівників, згідно зі статтями 169 та 191 КЗпП, відносяться працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також молоді працівники віком до 21 року. Зменшення розміру премії або її невиплата в певних місяцях та істотні умови праці
Статтею 15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Порядок виплати компенсації у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу в особливий період, скасовано
Постановою Кабінету Міністрів України від 10 квітня 2019 року № 307 визнано таким, що втратив чинність, Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям, фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам та фізичним особам — підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу в особливий період. Рішення прийняте на виконання Закону України від 24.12.2015 № 911-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», згідно з яким роботодавцям не передбачається компенсація за рахунок коштів Державного бюджету України витрат на виплату середнього заробітку працівникам, призваним і прийнятим на військову службу в особливий період, яка виплачувалась протягом 2014-2015 років. За матеріалами сайту: https://buhgalter.com.ua/ |