Зайнятість
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік
У своєму листі від 12.08.2020 № 3501-06/219 Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України наводить розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік. Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік
У своєму листі від 03.08.2019 Міністерство соціальної політики України наводить розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік. Назву посади працівника змінено відповідно до Класифікатора професій: що робити зі штатним розписом та трудовою книжкою
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. №327 (зі змінами, далі – Класифікатор професій) є тим документом, якому мають відповідати назви посад (професій) у штатному розписі підприємств, установ та організацій, а також записи в трудову книжку про назву роботи, професії (посади) працівника відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (далі – Інструкція). Направлення у відрядження жінок, які мають дітей
Чинне трудове законодавство України гарантує жінкам, які є вагітними або виховують дитину (дітей), право на безпечне материнство та покликане убезпечити їх від тиску з боку роботодавців та обмежень в реалізації цього права. Відповідно до ст. 176 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП),не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Вік «до 3-х років» — це період від дня народження дитини до дня, коли їй виповнюється 3 роки, включно. Робоча інструкція: її особливості й відмінності від посадової
Класифікаційний розподіл персоналу Відповідно до класифікаційних підходів увесь персонал підприємства зазвичай розподіляють на непромисловий персонал (зайнятий переважно в соціальній сфері діяльності підприємства) та промислово-виробничий персонал (зайнятий виробництвом і його обслуговуванням). У свою чергу промислово-виробничий персонал за характером виконуваних функцій розподіляється на чотири основні категорії: робітники, керівники, фахівці (спеціалісти), технічні виконавці (службовці). |