Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Чи поширюються на директора державного підприємства, що функціонує  на засадах госпрозрахунку (джерелом надходження коштів є роботи, виконані за договорами, укладеними з вітчизняними підприємствами, установами й організаціями, за контрактами з іноземними фірмами), норми колективного договору щодо встановлення йому одноразових виплат з коштів, що надходять за договорами і контрактами? 

Згідно з роз'ясненням фахівців Міністерства соціальної політики України, умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній і комунальній власності, встановлюються у контракті з урахуванням норм постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об'єднань державних підприємств” (зі змінами).

Цією постановою визначено вичерпний перелік і граничні розміри доплат, надбавок, премій, винагород, які може бути встановлено керівникові державного підприємства.

Будь-які інші виплати, навіть передбачені колективним договором, керівникові державного підприємства не встановлюються.

     Встановлення гарантій в розмірах, що перевищують законодавчо встановлені (ст.7 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

Проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» див. http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?pf3511=41157

     Недопущення порушень норм трудового законодавства та положень колективних угод вищого рівня (ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст. 16 КЗпП України).

     Збільшення гарантій для працівників у порівнянні з раніше досягнутими домовленостями за колективними договорами.

     Запобігання поширенню на підприємствах нетипових форм зайнятості (підміни трудових договорів цивільно-правовими угодами, застосування запозиченої праці тощо) (на виконання п. 1.40.2. Генеральнлої угоди на 2010-2012 рр.).

     Забезпечення витрат на підготовку, перепідготовку працівників та підвищення їх кваліфікації у 2012 році не менше 5 % від фонду оплати праці (п. 1.40.1. Генеральної угоди на 2010-2012 рр.).

Додаток

до постанови Президії ФПУ

від 16.09.2010 №П-42-6

(із змінами внесеними Постановою Президії ФПУ №П-4-14 від 29.08.2011)

 Положення

про Всеукраїнський конкурс

на кращий колективний договір

І. Загальні положення

1.1. Всеукраїнський конкурс на кращий колективний договір (далі – конкурс) проводиться з метою підвищення ефективності колективно-договірної роботи та посилення конструктивної взаємодії профспілкових організацій і роботодавців щодо забезпечення трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, зокрема з питань забезпечення продуктивної зайнятості, зростання заробітної плати, створення безпечних і здорових умов праці, поширення передового досвіду цієї роботи.

     Підприємства, організації, установи різних секторів економіки області систематично беруть участь і посідають призові місця у Всеукраїнських конкурсах на кращий колективний договір за відповідною галуззю, які проводяться з метою визначення кращих прикладів поєднання інтересів роботодавця і працівників і поширення провідного досвіду колдоговірної роботи.

     Так, переможцем Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір за 2010 рік, а також галузевого конкурсу серед підприємств гірничо-металургійного комплексу України став колективний договір ТОВ «Миколаївський глиноземний завод» (генеральний директор Ю.Г. Овчинников, голова профспілкового комітету О.В. Чередніченко).

      Вознесенький професійний ліцей (керівник С.П. Путієнко, голова профспілкового комітету Л.О. Скляр) визнано переможцем Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір за 2010 рік серед підприємств агропромислового розвитку.

     У Миколаївській області, в основному, завершено укладання колективних договорів на 2011 рік. За підсумками колдоговірної кампанії цього року, станом на 1 квітня 2011 року на підприємствах, в установах та організаціях, які перебувають у сфері впливу облпрофради та галузевих профспілок, укладено 2405 колективних договорів, дією яких охоплено 154 194 працівника. Колективними договорами регулюються основні питання, пов’язані з виробничо-господарською діяльністю, зайнятістю персоналу, режимом роботи, оплатою та створенням безпечних умов праці тощо. Також передбачаються додаткові соціальні гарантії та пільги для працівників.