Охорона праці і здоров'я
Працівнику встановлено інвалідність внаслідок профзахворювання: як діяти?Головне, слід усвідомити — факт встановлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника, оскільки звільнення працівників з ініціативи власника з мотивів інвалідності заборонено законом (частина 3 ст. 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів України” від 21 березня 1991 року № 875-ХІІ, далі — Закон № 875). Але ця стаття допускає звільнення працівника з інвалідністю у випадках, коли за висновком медико -соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу може привести до погіршення здоров'я самого інваліда.
|
||
|
- Какой должна быть температура на рабочем месте?
- КОНСУЛЬТАЦІЯ ГОЛОВІ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ
- ПОЛОЖЕННЯ про проведення VІ міжгалузевої спартакіади профспілок Миколаївської області
- Інформація щодо дитячих закладів оздоровлення та відпочинку Миколаївської області, які зацікавлені в реалізації дитячих путівок