Охорона праці і здоров'я
На допомогу голові профспілкового комітетуРоз'яснення поняття “особи, фактично допущені до роботи роботодавцем” У частині 2 пункту 2 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232 (далі — Порядок № 1232), зазначено, що дія цього Порядку поширюється на працівників, у т.ч. іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично допущені до роботи роботодавцем. Тобто у цьому пункті йдеться про такі випадки: 1.наявність офіційно оформлених трудових відносин між працівником і роботодавцем (трудовий договір, контракт); 2.відсутність офіційно оформлених трудових відносин та фактичний допуск до роботи роботодавцем (наприклад за усною домовленістю). |
||
|