Охорона праці і здоров'я
ПІДПРИЄМСТВО ПЕРЕЇХАЛО В ІНШУ БУДІВЛЮ: ЧИ ПОТРІБНО ПРОВОДИТИ НОВУ АТЕСТАЦІЮ РОБОЧИХ МІСЦЬ?Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 1 серпня 1992 року № 442. Відповідно до п. 4 цього Порядку атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років. Однак атестація може проводитись позачергово у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці за участю санітарно-епідеміологічної служби. Докорінною зміною умов праці вважається, наприклад, реконструкція виробничого об’єкту, заміна або модернізація виробничого обладнання, зміна технологічного процесу та засобів колективного захисту, впровадження нової техніки, технологій тощо. Таким чином, якщо умови і характер праці у зв’язку .із новим місцезнаходженням підприємства (переїздом в іншу будівлю) змінилися, це вважається докорінною зміною умов праці. Тому позачергова атестація робочих місць за умовами праці проводиться обов’язково. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|