Охорона праці і здоров'я
Атестацію робочих місць за умовами праці не проведено своєчасно: чи діють результати попередньої атестації?
Мінсоцполітики у своєму листі від 20.06.2019 № 939/0/206-19 надало роз’яснення щодо забезпечення працівників правом на пільги за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та чинності результатів атестації робочих місць за умовами праці у випадку її несвоєчасного проведення. Відповідно до статті 7 Закону України "Про охорону праці", працівники, зайняті на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочену тривалість робочого часу, щорічну додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. |
||
|
- Види допомог, на які мають право громадяни внаслідок нещасного випадку на виробництві
- Набули чинності нові Мінімальні вимоги при використанні засобів індивідуального захисту
- Особливості надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці
- Щодо неможливості продовження термінів дії атестації робочих місць за умовами праці