Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Роз'яснення поняття “особи, фактично допущені до роботи роботодавцем”

У частині 2 пункту 2 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232 (далі — Порядок № 1232), зазначено, що дія цього Порядку поширюється на працівників, у т.ч. іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично допущені до роботи роботодавцем. Тобто у цьому пункті йдеться про такі випадки:

1.наявність офіційно оформлених трудових відносин між працівником і роботодавцем (трудовий договір, контракт);

2.відсутність офіційно оформлених трудових відносин та фактичний допуск до роботи роботодавцем (наприклад за

усною домовленістю).

Десять правил безпечної праці

         1. Я приходжу на роботу завжди тверезим, здоровим, відпочилим і повним трудового ентузіазму, цим я забезпечую точне і правильне виконання робіт, безпеку для себе особисто і для оточуючих.

         2. Під час виконання робіт я завжди застосовую спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального та колективного захисту.

         3. Для безпечного виконання дорученої мені роботи я вивчив і завжди дотримуюсь вимог нормативно-правових актів з охорони праці та пожежної безпеки.  

Зміни в медичному обслуговуванні населення м. Миколаєва з 01.03.2013 р.

Шановні миколаївці!

З 1 березня 2013 року в м. Миколаєві відбудуться деякі зміни в медичному обслуговуванні населення міста.

Грошова допомога з тимчасової непрацездатності не виплачується:  

На підприємствах часто виникає питання: “Як правильно організувати стажування новоприйнятих працівників, які виконуватимуть роботи підвищеної небезпеки?”

             Порядок організації та проведення стажування, а також допуску працівників до роботи визначає розділ 7 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (НПАОП 0.00-4.12-05; далі — Типове положення),

         Відповідно до п. 1.7 Типового положення стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.