Охорона праці і здоров'я
Питання часткового фінансування оздоровлення дітей.Правлінням Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності прийняте рішення про затвердження граничних норм витрат на харчування, лікування та культурне обслуговування дітей застрахованих осіб у дитячих закладах оздоровлення на 2013 рік. За рахунок коштів Фонду соціального страхування встановлено граничні норми витрат протягом оздоровчої зміни: -на харчування дітей (у частині вартості набору продуктів харчування) не більше — 39 гривень на один людино-день; -на лікування та культурне обслуговування дітей — не більше 3 гривень на один людино-день. На допомогу голові профспілкового комітету
Заохочення та соціальні гарантії членам ДПД Власники підприємств, установ та організацій або уповноважені ними органи, а також орендарі зобов'язані створювати, у разі потреби, відповідно до встановленого порядку підрозділи пожежної охорони та необхідну для їх функціонування матеріально-технічну базу. Статтею 63 Кодексу цивільного захисту України від 02.10.2012 № 5403- VI, який набирає чинності з 01.07.2013 р., передбачено утворення добровільної пожежної охорони (далі - ДПО). Порядок забезпечення ДПО, права та обов'язки осіб, які є її членами, визначаються у Положенні про ДПО, яке затверджується керівником підприємства, що її утворив. На допомогу голові профспілкового комітетуРоз'яснення поняття “особи, фактично допущені до роботи роботодавцем” У частині 2 пункту 2 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232 (далі — Порядок № 1232), зазначено, що дія цього Порядку поширюється на працівників, у т.ч. іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично допущені до роботи роботодавцем. Тобто у цьому пункті йдеться про такі випадки: 1.наявність офіційно оформлених трудових відносин між працівником і роботодавцем (трудовий договір, контракт); 2.відсутність офіційно оформлених трудових відносин та фактичний допуск до роботи роботодавцем (наприклад за усною домовленістю). На допомогу голові профспілкового комітету ( з досвіду роботи ПАТ “ Енергомашспецсталь” )Десять правил безпечної праці
1. Я приходжу на роботу завжди тверезим, здоровим, відпочилим і повним трудового ентузіазму, цим я забезпечую точне і правильне виконання робіт, безпеку для себе особисто і для оточуючих.
2. Під час виконання робіт я завжди застосовую спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального та колективного захисту.
3. Для безпечного виконання дорученої мені роботи я вивчив і завжди дотримуюсь вимог нормативно-правових актів з охорони праці та пожежної безпеки. Зверніть увагу!Зміни в медичному обслуговуванні населення м. Миколаєва з 01.03.2013 р.
Шановні миколаївці! З 1 березня 2013 року в м. Миколаєві відбудуться деякі зміни в медичному обслуговуванні населення міста. |