Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Міністерством соціальної політики України в листі «Про строки позовної давності, що застосовуються до трудових спорів» від 06.10.2014 № 3050/0/06/14 надано роз'яснення щодо застосування строків позовної давності, що застосовуються до трудових спорів, відповідно до Цивільного кодексу України та Кодексу законів про працю України.

Додаток: Лист Мінсоцполітики від 06.10.2014 № 3050/0/06/14 «Про строки позовної давності, що застосовуються до трудових спорів».

Документи:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ.pdf

143 Kb

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця наведені у ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).

Однією з підстав є зміна в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників,якавизначена п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Стаття 24 Конституції України гарантує створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовий захист, матеріальну і моральну підтримку материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям.

Документи:

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ.pdf

135 Kb

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору, який визначено ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) як угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.

Однією з підстав припинення трудового договору є угода сторін, визначена ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України). Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника, в тому числі за власним бажанням, регламентовано у статті 38 КЗпП України.

Можна виділити основні відмінності між цими підставами для припинення трудового договору:

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки", працівники з дітьми мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За статтею 73 Кодексу законів про працю України, святковими і неробочими днями є державні та релігійні свята: 1 січня - Новий рік; 7 січня - Різдво Христове; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 28 червня - День Конституції України; 24 серпня - День незалежності України; Пасха (Великдень); Трійця.