Миколаївська обласна рада
професійних спілок

На підприємстві працівник працював за сумісництвом, у штатному розписі було зазначено 0,5 ставки головного бухгалтера. Після його звільнення директор підприємства має намір прийняти на роботу нового працівника на повну ставку. Як правильно скласти наказ про внесення змін до штатного розпису?

Документи:

Зразок наказу.doc

31 Kb

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колдоговором, угодою (п. 2 ст. 8 Закону України «Про відпустки»).

Міністерство соціальної політики України листом від 21.11.2016 № 5907/0/10-16/06 надало роз’яснення щодо необхідності ведення кадрової документації при застосуванні найманої праці на усіх підприємствах, в установах та організаціях, незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також фізичними особами - підприємцями. Повний текст листа додається.  

Документи:

кадрова документація.odt

12 Kb

         Терміни та підстави надання відпустки без збереження заробітної плати

Документи:

відпустка без збереження з-п.doc

71 Kb

Міністерство соціальної політики України листом від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284 надало роз’яснення щодо порядку розроблення штатного розпису та внесення до нього змін. Повний текст листа додається.   

Документи:

штатний розпис.odt

14 Kb