Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Одним із поширених правопорушень є відстрочення оформлення трудових відносин або неналежне їх оформлення. Наприклад, роботодавець пропонує пройти випробувальний термін без оформлення трудових відносин, працівнику пропонується працювати безкоштовно або за плату значно меншу. Такі дії роботодавця є протиправними, оскільки прийняття на роботу з випробувальним терміном означає нарахування страхового стажу з моменту початку роботи, при цьому на працівника розповсюджується всі трудові права та пільги. Єдиною відмінністю є те, що працівника може бути звільнено як такого, що не пройшов випробування, але це не скасовує ні стажу, ні оплати праці за період випробування.

У зв’язку з виданням в.о. Президента України Указу № 189/2014 від 01.03.2014р. "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України "Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету і територіальної цілісності України", а також прийняттям рішення РНБО України про організацію та проведення Міноборони навчальних зборів з військовозобов'язаними у необхідних обсягах у час і строки, визначені Генеральним штабом Збройних Сил України " (п. 3 Рішення РНБО України від 01.03.2014р.), у працівників кадрових служб та бухгалтерій підприємств виникають питання щодо належного документального оформлення у випадку призову військовозобов’язаних працівників на навчальні збори.

Відповідно до статті 71 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Відповідно до пункту 2 статті 8 Закону України "Про відпустки" працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Хто подає декларацію?

ОБОВ’ЯЗКОВО до 1 травня 2014 року мають подати декларацію громадяни, які протягом минулого року отримували:

- доходи від двох і більше податкових агентів і при цьому загальна річна сума оподатковуваних доходів, нарахованих такими податковими агентами за 2013 рік перевищила 137640 гривень;

- доходи, з яких при нарахуванні або виплаті податок не утримувався;

- доходи, отримані від фізичних осіб, які не мають статусу податкових агентів (дохід від надання в оренду фізичній особі власного рухомого чи нерухомого майна, продаж власної сільгосппродукції фізичним особам тощо);

- нецільову благодійну допомогу, якщо її загальна сума перевищує місячний прожитковий мінімум помножений на 1,4 (за 2013 рік – 1610 грн.);

- спадок (подарунки), одержані від осіб, які не є членами сім'ї першого ступеня споріднення (члени сім'ї фізичної особи першого ступеня споріднення – її батьки, чоловік або дружина, діти, в т.ч. усиновлені);

- доходи від продажу інвестиційних активів, якщо їх вартість перевищує місячний прожитковий мінімум помножений на 1,4 (за 2013 рік – 1610 грн.);

- іноземні доходи.

Також податкову декларацію можуть подати платники податку на доходи фізичних осіб, якіза наслідками 2013 року БАЖАЮТЬ ОТРИМАТИ ПОДАТКОВУ ЗНИЖКУз метоюповернення частини сплаченого ними податку із заробітної плати.

В такому випадку декларація подається протягом всього 2014 року.