Миколаївська обласна рада
професійних спілок

На предприятии должна функционировать система, позволяющая устанавливать работников, находящихся в состоянии опьянения. Выявленные таким образом нарушители трудовой дисциплины подлежат немедленному отстранению, причём надлежащим образом.

До 2009 года действовала «Инструкция о порядке направления граждан для осмотра на состояние опьянения в заведения здравоохранения и проведения осмотра с использованием технических средств», утверждённая приказом МВД, Минздрава и Минюста Украины от 24.02.1995 № 114/38/15-36-18 (далее –Инструкция № 114/38/15-36-18).

Инструкция № 114/38/15-36-18 предусматривала как осмотр лиц, управляющих транспортними средствами, так и всех прочих категорий работников предприятий, учреждений и организаций.

Однако Инструкция № 114/38/15-36-18 утратила свою силу (основание – приказ МВД, Минздрава и Минюста Украины от 21.04.2009 № 81/261/712/5) Новый нормативный акт – «Порядок направления водителей транспортних средств для проведения осмотра с целью выявления состояния алкогольного, наркотического или другого опьянения или пребывания под. влиянием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции, и проведения такого осмотра (постановление КМУ от 17.12.2008 № 1103) распространяется только на водителей транспортних средств. «Неводители» требованиям законодательства в данном вопросе не охвачены.

В подпункте 3 п. 15 «Порядка проведения расследования и ведения учёта несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на производстве», утверждённого постановлением КМУ от 30.11.2011 № 1232, говорится, что отстранять от работы в случае опьянения нужно в соответствии с требованиями правил внутреннего трудового распорядка предприятия либо коллективного договора. Однако этих документов на предприятии, во-первых, может не быть, во-вторых, указанные документы могут не содержать условий отстранения от работы.

Есть примеры разработки «Положения об отстранении от работы работника» , «Инструкции о порядке отстранения от работы работников, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения». Но важно помнить, что с утратой силы Инструкции № 114/38/15-36-18 применять её положення незаконно. С 2009 года правових оснований направлять или доставлять на медосмотр на состояние опьянения работников-неводителей у предприятия нет. Только при согласии или по инициативе самого работника.

Как показывает судебная практика,доказательством появления на работе в нетрезвом состоянии могут быть показания свидетелей. Для увольнения этого достаточно. Для квалификации «пьяных» несчастных случав нужно только надлежащее медзаключение. Его могут выдать лишь работники уполномоченных учреждений (в т. ч. судмедэкспертизы) или наркологических кабинетов.