Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Запитання: Член первинної профспілкової організації звернувся з питанням щодо оплати лікарняного листка, зауваживши, що 31 липня лікарем було закрито його лікарняний листок та 1 серпня він приступив до роботи. Але при виплаті заробітної плати за липень місяць підприємством не було виплачено кошти за лікарняним листком. Чи правомірні такі дії роботодавця?

Відповідь: Зазначаємо, що тимчасова втрата працездатності – це період непрацездатності людини внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), який має тимчасовий характер і триває до відновлення працездатності.

Згідно вимог чинного законодавства тимчасова непрацездатність працівників підтверджується листком непрацездатності.

Після звернення працівника до лікаря для встановлення факту тимчасової непрацездатності, останній за результатами огляду створює в Реєстрі медичних висновків електронної системи охорони здоров’я медичний висновок про тимчасову втрату працездатності застрахованої особи. В Електронному реєстрі листків непрацездатності формується листок непрацездатності (ЛН) у разі наявності інформації про застраховану особу в Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Зі свого боку роботодавець в кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України отримує ЛН в день його створення. На цьому етапі ЛН виконує лише інформаційну функцію.

Лікарняний листок набуває статусу “Готовий до сплати” через 7 днів після дати його закриття (для лікарняних по вагітності та пологах – через сім днів після дати відкриття). Після чого роботодавець може працювати з ЛН.

Кадрова служба або уповноважена особа роботодавця визначає кількість днів непрацездатності, які підлягають оплаті. Роботодавець розглядає документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності не пізніше 10 робочих днів з дня набуття статусу «готовий до сплати» (для допомоги по вагітності та пологах – не пізніше 3 днів) та приймає рішення про призначення виплати. Бухгалтерія підприємства нараховує допомогу.

Для фінансування лікарняного за рахунок страхових коштів роботодавець не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення про призначення виплати формує в кабінеті страхувальника на вебпорталі Фонду заяву-розрахунок щодо сплати за листком / листками непрацездатності та направляє до Пенсійного фонду.

Звертаємо увагу, що оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за загальним захворюванням здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Якщо період непрацездатності триває понад 5 днів – з 6-го дня страхову виплату фінансує Пенсійний фонд України.

У випадку тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання роботодавцем, за рахунок коштів підприємства, оплачуються перші 17 днів тимчасової непрацездатності. Пенсійний фонд здійснює фінансування страхової виплати з 18-го дня.

Не пізніше трьох робочих днів після надходження заяви-розрахунку Пенсійний фонд України приймає рішення щодо фінансування страхової виплати та здійснює фінансування виплати на окремий рахунок страхувальника.

Роботодавець, отримавши такі кошти, не пізніше найближчого дня, встановленого для виплати заробітної плати, здійснює виплату допомоги застрахованій особі.

Отже, роботодавець зобов’язаний здійснити оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності за свій рахунок після прийняття рішення про призначення виплати, яке ухвалюється не пізніше 10 робочих днів з дня набуття ЛН статусу «готовий до сплати», та виплатити допомогу у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Олена Чернова – завідувачка відділу

з правової роботи Миколаївської облпрофради