Миколаївська обласна рада
професійних спілок

КОМПЕНСАЦІЯ ФАКТИЧНИХ ВИТРАТ ЗА ОБЛАШТУВАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ПРАЦЕВЛАШТОВАНИХ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ

Нормативно-правова підстава: Постанова КМУ від 22.08.2023 р. № 893 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю».

Вид компенсації: компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Розмір компенсації: не більше 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, а саме 106,5 тис. грн - за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І групи;

до 10 розмірів мінімальної заробітної плати, а саме 71 тис. грн - для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Хто має право на отримання компенсації: роботодавці (юридична особа та фізична особа-підприємець), які починаючи з дня набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 р. N 893 "Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю" (29.08.2023) працевлаштували особу з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою.

Дата працевлаштування людини з інвалідністю має бути не раніше, ніж за 90 днів до дня подання заяви. Компенсацію не отримає роботодавець, на якого особа працювала протягом 180 днів перед актуальною датою працевлаштування або до 29.08.2023.

Особа, за яку отримується компенсація: працевлаштована особа з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою, та якій облаштовано робоче місце.

Облаштування робочого місця - комплекс заходів та засобів, вжитих роботодавцем для адаптації та розумного пристосування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю згідно з документом, в якому визначена така рекомендація, з урахуванням потреби такої особи.

Компенсація за працевлаштовану особу з інвалідністю надається одноразово.

Строк звернення за компенсацією: заяву можна подати лише протягом 90 днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.

Спосіб подання заяви на компенсацію: роботодавець подає заяву регіональному центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності. У разі зміни місця компенсацію виплачує центр зайнятості, що ухвалював рішення.

Заява подається у паперовій формі - особисто до центру зайнятості;

в електронній формі:

засобами офіційного веб-сайту Державного центру зайнятості (за наявності технічної можливості);

за допомогою засобів електронних комунікацій шляхом надсилання заяви з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості;

засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі - Портал Дія) (за наявності технічної можливості).

Допоміжні засоби, за які надається компенсація:

Компенсація здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для облаштування робочого місця особи з інвалідністю, перелік яких визначений Додатком 1 до Порядку.

До категорії допоміжних засобів відносяться: меблі та фурнітура для робочих місць; допоміжні засоби для фіксації, діставання і захоплення предметів на робочих місцях; машини для виробництва і оброблення комерційних товарів; вироби для випробувань і моніторингу на робочих місцях; допоміжні засоби для організації діяльності офісу, зберігання інформації та управління інформацією на робочих місцях; допоміжні засоби для захисту здоров'я і безпеки на робочих місцях; допоміжні засоби для навчання управлінню пристроями введення та поводженню із засобами і товарами; допоміжні засоби для діяльності та участі, пов'язаних із особистими мобільністю і пересуванням; столи; меблі для сидіння; допоміжні засоби для регулювання висоти меблів; поручні та бруси; конструктивні елементи в житлових будинках та інших приміщеннях; допоміжні засоби для забезпечення доступності у вертикальному напрямку; допоміжні засоби для забезпечення здатності чути; допоміжні засоби для відтворення звуку; допоміжні засоби для малювання і письма; комп'ютери і термінали; допоміжні засоби, які записують, відтворюють та відображають звукову і візуальну інформацію; допоміжні засоби для дистанційного керування; допоміжні засоби для телефонування та телематичного зв'язку; програмне забезпечення; офісне програмне забезпечення і промислове програмне забезпечення.

Категоріями таких засобів можуть бути, наприклад:

- спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);

- транспортери для піднімання сходами з електроприводами;

- допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп'ютерних дисплеїв;

- брайлівські клавіатури та портативні пристрої;

- підйомні платформи для робочих місць;

- допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити.

Компенсація не надається з таких підстав:

1) роботодавець має заборгованість/податковий борг:

з єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) станом на 1 число місяця, в якому подана заява;

із сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

із виплати заробітної плати;

з податків, зборів та інших платежів до державного і місцевого бюджетів понад шість місяців, що передують 1 числу місяця, в якому подана заява;

2) станом на дату подання заяви до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності), передбачені Кодексом України з процедур банкрутства, або роботодавець перебуває на стадії ліквідації;

3) станом на дату подання заяви сума компенсації та допомоги за будь-якими іншими напрямами державної підтримки та/або допомоги (незалежно від її видів та джерел) сукупно перевищує суму незначної державної допомоги, визначену Законом України "Про державну допомогу суб'єктам господарювання" (під час воєнного стану не застосовується);

4) особа з інвалідністю станом на дату її працевлаштування на умовах цього Порядку не була застрахованою особою;

5) працевлаштування роботодавцем особи з інвалідністю, за яку компенсація вже була виплачена або виплачується такому або іншому роботодавцю станом на дату подання заяви;

6) особа з інвалідністю протягом 180 календарних днів, що передують дню її працевлаштування відповідно до вимог цього Порядку, перебувала у трудових відносинах з роботодавцем, який подав заяву;

7) особа з інвалідністю протягом 180 календарних днів, що передують дню набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 р. N 893 "Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю", перебувала у трудових відносинах з роботодавцем, який подав заяву;

8) роботодавець подав заяву через 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю;

9) неподання документів, передбачених пунктом 6 цього Порядку, у строки, передбачені абзацом третім пункту 9 цього Порядку;

10) подання роботодавцем неповного пакета документів, передбачених пунктом 6 цього Порядку;

11) надання роботодавцем до заяви нерозбірливої копії (сканованої копії, фотокопії) документів, передбачених пунктом 6 цього Порядку;

12) подання роботодавцем недостовірної інформації, зазначеної в заяві, та/або недостовірних документів, передбачених пунктом 6 цього Порядку, та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам цього Порядку;

13) роботодавець станом на дату подання заяви фактично перебуває та провадить свою господарську діяльність на тимчасово окупованих Російською Федерацією територіях України та територіях активних бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінреінтеграції, та для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації;

14) роботодавець станом на дату подання заяви провадить господарську діяльність на території Російської Федерації та Республіки Білорусь;

15) роботодавця станом на дату подання заяви віднесено до юридичних або фізичних осіб, до яких застосовуються спеціальні економічні та інші обмежувальні заходи (санкції) відповідними рішеннями Ради національної безпеки і оборони України, введеними в дію указами Президента України, щодо застосування персональних (спеціальних) економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій) відповідно до Закону України "Про санкції";

16) відсутні кошти на фінансування компенсації, передбачені на такі цілі в бюджеті Фонду, протягом строку розгляду рішення про надання або відмову в наданні компенсації;

17) придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний засіб (допоміжні засоби) для облаштування робочого місця не визначений (визначені) переліком згідно з додатком 1.

Відділ з правової роботи облпрофради

Далі буде.