Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Який порядок поновлення працівника на роботі за рішенням суду?

Згідно з чинним законодавством, рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.

Рішення вважається виконаним з моменту фактичного допуску працівника до виконання його попередніх обов'язків на підставі наказу (розпорядження) органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення працівника. Питання, пов'язані з фактом поновлення на роботі, вирішуються відповідно до рішення суду: видається наказ про поновлення працівника на роботі та вносяться зміни до трудової книжки працівника, зокрема, визнається недійсною запис, зроблений відповідно до наказу, визнаним судом незаконним (наприклад, пишеться: Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі;).

Отже, поновлення на попередній роботі відбувається не з дати винесення судом рішення про поновлення, а з дати незаконного звільнення працівника. Рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу суд приймає одночасно з ухваленням рішення про поновлення працівника на роботі.

Головний спеціаліст з питань правової  роботи

юридичного департаменту апарату ФПУ,

який працює в Миколаївській облпрофраді                                                                                 Подимова О.Г.