Миколаївська обласна рада
професійних спілок

12 січня п.р. Миколаївська облпрофрада провела обласний постійно діючий семінар-навчання для профспілкового активу області з питань бухгалтерського обліку, оподаткування, формування річної податкової та фінансової звітності профспілкових організацій та правових питань. В семінарі взяли участь голови, бухгалтери, представники обласних галузевих організацій охорони здоров’я, освіти і науки, державних установ, житлово-комунального господарства, культури, торгівлі, соціальної сфери, енергетики, лісового господарства, а також членських первинних профорганізацій.

Учасникам семінару було запропоновано наступні теми: «Фінансова та податкова звітність неприбуткових організацій», «Доходи та витрати неприбуткових організацій», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток».

Завідувачка фінансового відділу-головний бухгалтер облпрофради Лілія Кушнір в своєму виступідетально розкрила питання бухгалтерськогообліку, оподаткування, формування звітності, облікової політики профспілкових організацій, обліку благодійної та гуманітарної допомоги. Викладення матеріалу супроводжувалось слайд-презентацією із зазначених тем.

Завідувачка відділу правової роботи облпрофради Олена Чернова повідомила слухачам семінару, що 24 грудня 2023 року набув чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань” №3494-IX від 22 листопада 2023 року, який деталізує та змінює окремі норми існуючого законодавства щодо надання та використання відпусток. Вона прокоментувала закон та акцентувала увагу на його ключових змінах:

- збільшена максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;

- дозволяється надання відпустки без збереження заробітної плати без обмеження вищевказаної тривалості на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру;

- працівники, звільнені з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, забезпечуються правом на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів;

- у разі призову працівника на військову службу йому, за його бажанням та на підставі заяви, виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

- оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається працівнику не пізніше трьох місяців з дня народження дитини;

- в період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім певних винятків), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Учасники семінару скористалися можливістю поставити питання виступаючим, на які було надано кваліфіковані відповіді.

Слухачі висловили вдячність облпрофраді за змістовність та актуальність тем семінару.