Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Про можливість перенести відпустку або отримати грошову компенсацію за її невикористані дні у випадку хвороби під час відпустки

alt

Пунктом 1 частини 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон) визначено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

При цьому важливо пам’ятати, що перенести або подовжити можна тільки щорічну відпустку (основну або додаткову) та соціальну відпустку працівникам із дітьми. Інші види відпусток (творчу, навчальну, додаткову «чорнобильську» відпустку, відпустку учасникам бойових дій, без збереження заробітної плати та ін.) не подовжують і не переносять (лист Мінпраці від 17.11.2006 № 415/13/116-06).

Крім того, як випливає із частини 2 ст. 11 Закону, відпустку подовжують або переносять лише у випадку, коли йдеться про тимчасову непрацездатність самого працівника. Тому її не подовжують і не переносять на період догляду за хворою дитиною до 14 років або догляду за хворим членом сім’ї.

Мінсоцполітики в своєму листі від 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284 наголошує, що тимчасова непрацездатність працівника, засвідчена листком непрацездатності, є підставою для перенесення або подовження відпустки незалежно від причини, включаючи випадки непрацездатності, зумовлені захворюванням або травмою, унаслідок алкогольного, токсичного сп’яніння чи дії наркотиків. Крім того, перенести на інший період або подовжити відпуску можна також у разі пред’явлення працівником довідки про проходження обстеження у спеціалізованому лікувально-профілактичному закладі (лист Мінпраці від 20.08.2010 № 233/18/99-10).

У разі подовження відпустки через хворобу її невикористану частину надають одразу після закінчення хвороби або оформленої раніше відпустки.

У випадку перенесення відпустки (частини відпустки) через хворобу не використана у зв’язку із хворобою відпустка (частина відпустки) підлягає перенесенню на інший період.

В обох випадках – і у разі подовження, і у разі перенесення відпустки або її частини – відповідне рішення приймається за згодою між працівником та роботодавцем. На це звернуло увагу Мінсоцполітики в листах від 11.07.2018 № 1213/0/101-18/284, від 21.03.2019 № 369/0/206-19 та від 25.07.2019 № 1115/0/206-19, у яких також зазначається, що надання невикористаної частини відпустки відразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період здійснюють шляхом видання керівником відповідного наказу, на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви.

Отже, працівник шляхом подання заяви повинен повідомити роботодавцеві про своє рішення подовжити чи перенести відпустку і вказати бажаний строк. У свою чергу, роботодавець видає наказ про подовження або перенесення відпустки, з яким ознайомлює працівника під підпис.

До речі, законодавство не зобов’язує подовжувати відпустку неодмінно на весь період непрацездатності: частину днів можна використати як подовження відпустки, а частину — перенести.

Крім того, як вказує Мінекономрозвитку у своєму листі від 15.10.2020 № 3512-06/62457-09, у разі виконання умови про використання працівником у відповідному робочому році щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні невикористана частина щорічної відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника за його бажанням може бути замінена грошовою компенсацією відповідно до частини 4 ст.24 Закону. Підставою для цього будуть листок непрацездатності, заява працівника та наказ (розпорядження) роботодавця про надання компенсації за невикористану частину відпустки.

Важливо пам’ятати, що якщо дата продовженої відпустки або дата наказу роботодавця про надання компенсації за невикористану частину відпустки припадає на наступний місяць після первинного надання відпустки, слід розраховувати нову середню заробітну плату згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (зі змінами), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати зазначеної компенсації.

При цьому необхідно сторнувати суму відпускних, що припадають на дні тимчасової непрацездатності працівника, нарахувати допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та нарахувати суму відпускних за календарні дні продовженої відпустки, виходячи з нової середньої заробітної плати.

Крім того, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу продовженої відпустки або виплати компенсації необхідно врахувати допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Оголошення

  1. ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО!

    Пропонуємо нові форми надання консультацій. Своє запитання Ви можете направити на адресу електронної пошти Миколаївської облпрофради: 

    orps@mksat.net


  2. Зверніть увагу!

    Оновлена інформація:

    Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, інші державні виплати

    (Розділ «Державні соціальні стандарти»)


  3. Фактичний розмір прожиткового мінімуму в цінах червня

    2021 року для працездатних осіб з урахуванням суми обов'язкових платежів склав

    5710 грн.

    (за даними Міністерства соціальної політики України).


Календар

< серпня 2021 >
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ НД
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання