Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Відповідно до ст.115 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та частини 1 ст.21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Обчислення триденного строку для виплати заробітної плати за час відпустки здійснюється в календарних днях. Це випливає зі ст. 115 КЗпП, що встановлює граничні строки для виплати заробітної плати, у тому числі й за час щорічної відпустки, саме в календарних днях. Такої ж думки додержується Мінсоцполітики у своєму листі від 02.10.2019 № 1432/0/206-19.

Частиною 5 ст.241¹ КЗпП визначено, що коли строки визначаються днями, то їх обчислюють із дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Враховуючи зазначене вище, між днем виплати заробітної плати за час відпустки і днем початку відпустки має бути не менше трьох календарних днів. Якщо день виплати припадає на вихідний, то відпускні потрібно виплатити напередодні.

Інколи виникають ситуації, коли дотриматися триденного строку неможливо. Зокрема, у випадку, якщо працівник з якихось причин звернувся з проханням надати йому відпустку терміново, у строки, не обумовлені заздалегідь, роботодавець не в змозі виплатити йому заробітну плату за час відпустки за 3 дні до її початку.

У такій ситуації на підставі ст. 8¹ КЗпП застосовується міжнародна норма, а саме параграф 2 ст. 7 Конвенції Міжнародної організації праці №132 «Про оплачувані відпустки» (переглянутої в 1970 році), ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-ІІІ. Відповідно до цієї норми, суми, що належать до виплати за час відпустки, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Тобто у цьому випадку у заяві працівник може зазначити бажаний строк виплати йому відпускних. Заява з резолюцією керівника підприємства буде підставою для виплати відпускних у строки, відмінні від передбачених КЗпП і Законом України «Про відпустки». Такий вихід запропоновано також в листах Мінсоцполітики від 05.01.2012 № 7/13/133-12 і від 04.08.2016 № 430/13/116-16.