Різні оклади в межах «вилки» за однаковими посадами у штатному розписі
Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" та ст. 97 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) установлюються в колективному договорі залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, функцій, що виконує підрозділ, у якому працює той чи інший працівник, та інших умов праці. При цьому міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення можуть установлюватись у певному діапазоні ("вилці") ставок (окладів). Таким чином, може бути передбачено два розміри посадових окладів - мінімальний і максимальний. Це дає змогу диференціювати розмір оплати праці працівників, які виконують однакову роботу з різними результатами, а також сприяє підвищенню кваліфікації працівників, стимулює відповідальне ставлення до виконання своїх обов'язків.
Відповідно до роз’яснення Мінсоцполітики у листі від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282, при застосуванні діапазонів ("вилок") окладів проводиться атестація працівника, за результатами якої встановлюється оклад у межах діапазону за посадою, яку він займає.
Фактичний фіксований оклад конкретного спеціаліста встановлюється (в межах "вилки") в штатному розписі підприємства з урахуванням ситуації на ринку праці, особистих якостей і заслуг працівника, його завантаженості та напруженості праці, що не є порушенням трудового законодавства.
Порядок проведення такої атестації працівників для визначення конкретних ставок (окладів) в межах діапазонів («вилок») міжкваліфікаційних співвідношень розмірів ставок (окладів) доцільно прописати у колективному договорі, додатках до нього.