Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Законом України «Про відпустки» (далі - Закон) визначено порядок надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до статті 19 Закону така додаткова оплачувана відпустка може бути надана особам, які працюють, а саме:

-жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

- жінці, яка має дитину з інвалідністю;

- жінці, яка усиновила дитину;

- матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

- одинокій матері;

- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

- одному із прийомних батьків.

Надається така соціальна оплачувана відпустка щорічно тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Відповідно до ч.1 ст. 12 Закону щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону) належить до соціальних відпусток (ст. 4 Закону), то поділу на частини не підлягає.

Проте працівник, що має право на соціальну відпустку з декількох підстав, може використати дану відпустку, наприклад, спочатку по одній підставі тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час по іншій підставі тривалістю 7 календарних днів. В заяві про надання соціальної відпустки обов’язково слід зазначати підставу та тривалість відпустки.